基本情報
内容詳細
目次 : 第1章 研究の目的と全体構成/ 第2章 IT技術者の能力限界問題/ 第3章 能力限界問題の理論的フレームワーク/ 第4章 仮説の構築/ 第5章 方法/ 第6章 個人的発達要因に関する実証分析/ 第7章 職場環境要因に関する実証分析/ 第8章 産業構造要因に関する実証分析/ 第9章 考察とまとめ
【著者紹介】
古田克利 : 関西外国語大学英語キャリア学部専任講師。1997年、和歌山大学経済学部産業工学科卒業。2007年、大阪府立大学大学院経済学研究科修士課程修了。2015年、同志社大学大学院総合政策科学研究科博士課程修了。博士(技術・革新的経営)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
(「BOOK」データベースより)
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人物・団体紹介
古田克利
関西外国語大学英語キャリア学部准教授。1974年大阪府生まれ。専門は人材マネジメント。同志社大学大学院総合政策科学研究科修了。博士(技術・革新的経営)。主な著書に『IT技術者の能力限界の研究―ケイパビリティ・ビリーフの観点から』(日本評論社、2017年:日本労務学会賞受賞)(本データはこの書籍が刊行
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