伊藤秀史

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本

組織の経済学

伊藤秀史

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784641165502
ISBN 10 : 4641165505
フォーマット
：
本
出版社
：
有斐閣
発行年月
：
2019年12月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
伊藤秀史, 小林創, 宮原泰之 ,  
追加情報
:
４０１ｐ；22

内容詳細

組織ではどのような問題が起きるのか？組織の問題をどのように解決するのか？組織の違いは何から生じるのか？事例分析や実証分析、経済実験だけでは答えられない組織への疑問を、理論を用いて鮮やかに解き明かす。

目次 : 第１部　組織ではどのような問題が起きるのか？（イントロダクション―市場か組織か/ 組織におけるジレンマ/ コーディネーション問題/ 信頼の形成）/ 第２部　組織の問題をどのように解決するのか？（組織設計とプリンシパル＝エージェント関係１―基礎編/ 組織設計とプリンシパル＝エージェント関係２―発展編/ 長期的関係/ 関係的契約/ 戦略的情報伝達）/ 第３部　組織の違いは何から生じるのか？（意思決定プロセスと集権化・分権化/ 企業文化/ リーダーシップ）

【著者紹介】
伊藤秀史 : 早稲田大学大学院経営管理研究科教授。１９８８年、スタンフォード大学ビジネス・スクール博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。京都大学経済学部助教授、大阪大学社会経済研究所助教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、２０１７年より現職

小林創 : 関西大学経済学部教授。２００２年、神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了（博士）。大阪府立大学経済学部助教授、同准教授、関西大学経済学部准教授を経て、２０１３年より現職

宮原泰之 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。２０００年、神戸大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（博士）。神戸大学経済経営研究所非常勤研究員、神戸大学大学院経営学研究科助教授、同准教授を経て、２０１６年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • Miz さん

    読了日：2020/02/22

    図書館にて。組織にまつわる入り組んだ事柄を数理モデルを用いて論理的に分析。〝根回し〟や〝イエスマン〟、更にはリーダーシップの在り方や企業文化も数値化して分析するなど、面白いアプローチだと感じた。ただ、個人的には非常に難解で、何回もの挫折を繰り返しようやく一通り読了したが、ちゃんと理解はできてない……。

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伊藤秀史

早稲田大学大学院経営管理研究科教授。１９８８年、スタンフォード大学ビジネス・スクール博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。京都大学経済学部助教授、大阪大学社会経済研究所助教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、２０１７年より現職

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