AI活用によるデジタル人事の教科書 これからの社員採用・育成・開発

“ポテンシャルの最大化”“生産性の向上”…選ばれる会社、勝ち抜く集団のための新人事業務論！！

目次 : 第１章　デジタル化時代において人事業務は大きく変わる/ 第２章　機械が人間を評価できるのか―「マシンアセスメント」による能力評価への挑戦/ 第３章　デジタル化による人事業務革新「採用編」/ 第４章　デジタル化による人事業務革新「昇進・昇格審査編」/ 第５章　デジタル化による人事業務革新「人材育成編」/ 第６章　デジタル化による人事業務革新「適材適所編」/ 第７章　デジタル化による人事業務革新「パフォーマンスマネジメント編」/ 第８章　デジタル化による人事業務革新「グローバル人事編」/ 第９章　デジタル化による人事業務革新「リーダーシップ開発編」/ 第１０章　デジタル化による人事業務革新「働き方改革編」/ 第１１章　デジタル化による人事の変革

【著者紹介】
永田稔 : 株式会社ヒトラボジェイピー代表取締役社長。立命館大学大学院経営管理研究科教授。一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校（ＵＣＬＡ）にてＭＢＡを取得。松下電器産業（現パナソニック）、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。２０年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。２０１６年６月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、ヒトラボジェイピー（ＨｉｔｏＬａｂ．ｊｐ）を立ち上げる

村上朋也 : 株式会社ヒトラボジェイピー執行役員。ソーシャル・アーキテクト。京都大学農学部生産環境科学学科卒業。ＩＢＭビジネスコンサルティングサービス、ムービン、ウイリス・タワーズワトソン出身。リーダーシップ開発、マネージャー研修、後継者計画、人材アセスメント、エグゼクティブ・コーチング、組織変革支援、エンゲージメントサーベイ、３６０度調査、コーポレートガバナンス（取締役会評価、経営者指名）、人事制度設計などの領域を中心にコンサルティングサービスを提供。一企業の変革・進化のみならず、社会システムや基盤全体のバージョンアップを通じて更なる組織・人材の開発に貢献すべく、ソーシャル・アーキテクトとしてヒトラボジェイピーに２０１６年１０月に参画。国際コーチ連盟認定機関ＣＴＩ認定コーチ（ＣＰＣＣ）、パーソナリティ検査ＯＰＱ３２、Ｗａｖｅ　ｃｅｒｔｉｆｉｅｄライセンス保有（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）