桐岡隆澄

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本

受け身な部下を変える! 信頼と幸福のコミュニケーション手法

桐岡隆澄

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784532323615
ISBN 10 : 4532323614
フォーマット
：
本
出版社
：
日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）
発行年月
：
2020年11月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
前野隆司 ,  
追加情報
:
２２９ｐ；19

内容詳細

目次 : 第１章　五つの信頼と兆し展開アプローチ/ 第２章　会社への信頼を高める―受け身体質改善の方法１/ 第３章　他の四つの信頼を高める―受け身体質改善の方法２/ 第４章　受け身体質改善の方法はなぜ効果があるのか/ 第５章　仕事の意味・価値、仕事姿勢・行動原則、自信について/ 第６章　二つの事例から成功体験をみる/ 対談　前野隆司×桐岡隆澄―どんな組織でも主体的・自律的にそして幸せに働くことは可能だ

【著者紹介】
桐岡隆澄 : 株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングシニアオフィサー。合同会社コミュニケーションＥ代表社員。１９５９年千葉県館山市生まれ。８３年早稲田大学法学部卒業。同年、日本リクルートセンター（リクルートの前身）入社。就職情報誌事業部門にて中途採用求人広告営業を担当、マネジャーを務める。２００６年、リクルートコミュニケーションエンジニアリングが設立され、同社統括部長となる。０８年代表取締役社長就任、１７年社長を退任しシニアオフィサーに就任

前野隆司 : 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（ＳＤＭ）研究科教授。慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長。１９６２年山口県生まれ。広島育ち。８４年東京工業大学工学部機械工学科卒業。８６年東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了。キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、慶應義塾大学理工学部教授、ハーバード大学客員教授等を経て、２００８年より慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（ＳＤＭ）研究科教授。２０１７年より慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • ゆう さん

    読了日：2022/09/13

    ビジネスにおける信頼が、「期待値が不確定なことに対してのリスクテイクの投資である」という考え方は、もっと世間に浸透していってほしい。信頼関係は相互に成立する必要があるが、人生の時間の大部分を会社に提供する被雇用者と、失ってせいぜい機会と金銭であるだけの雇用者とでは、リスクの質が非対称だ。受け身体質の社員は、会社の信頼度に値する(と思う)範囲でしか期待に応えない、ある意味合理的な人間なのかもしれない。そのことを踏まえて考えれば、自身の会社に受け身な社員がいてしまう責任の大部分は、他ならぬ経営者自身にある。

  • ブー太郎 さん

    読了日：2021/08/03

    これまでこの手の本はたくさん読みました。怒ったり、褒めたりが多いのですが、どれもいまひとつしっくりいきませんでした。しかし、この本は書かれていることが悉く腹落ちしました。そして、自分のやってきたことは、概ね外れてなかったことがわかりました。もちろん、微修正はありますが、納得感が有りるので取り組みやすいと思います。組織運営の参考書として、いつでも見れるように手元に置いておきたいと思います。

  • はな さん

    読了日：2021/03/07

    受け身社員を何とかしたく、手に取った一冊。手法は理解、共感できた。しかし、現実には達成できるイメージがつかない。最後の対談にて、成人の発達段階を読み指導に行き詰まっている要素がみえてきた。頭の中を整理することができた。育成は手間がとにかくかかる。私は育成が本来の仕事ではない。関係性は単純ではない。時間の使い方が勝負だ。

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桐岡隆澄

株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングシニアオフィサー。合同会社コミュニケーションＥ代表社員。１９５９年千葉県館山市生まれ。８３年早稲田大学法学部卒業。同年、日本リクルートセンター（リクルートの前身）入社。就職情報誌事業部門にて中途採用求人広告営業を担当、マネジャーを務める。２００６年

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