改正女性活躍推進法等と各種ハラスメント対応 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ・LGBT実務対応 2019年法改正対応

目次 : 第１部　女性活躍・ハラスメント規制法（関係五法の改正）の内容（女性活躍・ハラスメント規制法（関係五法の改正）の要点/ 女性活躍推進法の改正　ほか）/ 第２部　企業の各種ハラスメント防止措置と発生時の対応（パワハラ/ セクハラ　ほか）/ 第３部　ハラスメント被害者が発症するおそれのある精神疾患の種類、特性、職場における配慮のしかた（精神疾患（障害））/ 第４部　従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い（使用者の義務・責任―安全配慮義務、損害賠償責任ほか/ 労災保険による補償給付―業務上外の新認定基準、補償給付の内容、請求手続等　ほか）

【著者紹介】
布施直春 : ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。（元）長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、清水建設（株）本社常勤顧問。関東学園大学・新潟大学大学院・社会福祉専門学校非常勤講師（労働法、公務員法、社会福祉ほか、通算１５年間）（現在）羽田タートルサービス（株）本社審議役、公益財団法人清心内海塾（障害者・刑務所出所者等の就職支援事業）常務理事、社会福祉法人相思会（知的障害児施設）理事、労務コンサルタント、著述業ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）