企業の精神疾患社員への対応実務 採用選考から私傷病休職、リハビリ勤務、退職まで

社員がうつ病、統合失調症、パニック障害などの精神疾患になった場合、あるいはアスペルガー症候群などの発達障害である場合、会社の関係者がどのように対応したらよいかを説明した実務書。

目次 : 第１部　精神疾患（障害）・知的障害・発達障害等の種類、原因、特性、職場における配慮ポイント（精神疾患（障害）/ 知的障害　ほか）/ 第２部　従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い（使用者の義務・責任（安全配慮義務、損害賠償義務ほか）/ 労災保険による補償給付（業務上外の新認定基準、補償給付の内容・請求手続等）　ほか）/ 第３部　企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策（企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策/ ストレスチェック制度の活用）/ 第４部　従業員が精神疾患を発症した場合の企業の対応実務（従業員の採用選考時の対応、個人情報の取扱等/ 従業員の精神疾患発症時、またはその疑いがある時の対応　ほか）

【著者紹介】
布施直春 : ２０１６年１１月３日瑞宝小綬章受章。１９４４年生まれ。１９６５年、国家公務員上級職（行政甲）試験に独学で合格。１９６６年労働本省（現在の厚生労働省）に採用。その後、勤務のかたわら新潟大学商業短期大学部、明治大学法学部（いずれも夜間部）を卒業。元身体障害者雇用促進協会企画相談課長兼障害者自立展示センター所長、長野・沖縄労働基準局長。（前）港湾貨物運送事業労働災害防止協会常務理事、葛西社会福祉専門学校非常勤講師（障害者福祉論、公的扶助論、社会保障論ほか）新潟大学経済学部修士課程非常勤講師。清水建設（株）本社常勤顧問ほか（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）