基本情報
内容詳細
コンピテンシーが会社を強くする。会社を未来の成長に導く人材には、共通点があった。コンピテンシー面接の導入で採用が変わる!会社が変わる!
目次 : 第1章 「コンピテンシー」とは?/ 第2章 コンピテンシー面接の目的/ 第3章 コンピテンシー面接の実践/ 第4章 コンピテンシー面接のあるある/ 第5章 コンピテンシーのレベル/ 第6章 コンピテンシーを仕事に活かす
【著者紹介】
川上真史 : ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授。株式会社タイムズコア代表。京都大学教育学部教育心理学科卒。大学、大学院では、人材マネジメント論、教養論、産業心理学の講義を担当。心理学的視点からの新しい人材論について、育成、評価、採用等の観点に関する研究を実施。また、それらの研究成果に基づき、人事、人材制度の設計から運用、定着までのコンサルティング、研修講演を多数行う
齋藤亮三 : (株)ヒューマネージ代表取締役社長。慶応義塾大学卒業後、日商岩井(株)(現、双日(株))に入社。1999年、(株)アトラクス(現・NOC日本アウトソーシング(株))へ出向、その後、取締役副社長に就任。2004年、適性アセスメント事業及びEAP事業を分社化して(株)アトラクスヒューマネージ(現、(株)ヒューマネージ)を新設、代表取締役社長に就任。2007年7月、MBO(マネジメント・バイ・アウト)を実施し、独立。ヒューマンキャピタル・マネジメントの観点から実践的なソリューションの提供を目的とした独自の人材サービス事業の創出に取り組む。産業・組織心理学会会員、日本EAP協会正会員、日本産業ストレス学会会員、人工知能学会会員、日本人事テスト事業社懇談会会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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ふたば@気合いは、心を込めて準備中 さん
読了日:2018/12/10
貧家ピー さん
読了日:2019/12/07
Atsushi Iida さん
読了日:2018/11/17
M. Kane さん
読了日:2019/01/08
カ ツ ジ バ ナ レ さん
読了日:2022/05/01
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