基本情報
内容詳細
産業構造が急速に変化している時代、レジリエントな組織を築く経営革新が求められ、組織再編への経営戦略上のニーズが高まっている。しかし、これまで多くの事例で期待する成果が出なかったのはなぜか。本書はその鍵となる組織再社会化について、統合プロセスの事例分析やシミュレーションによりメカニズムを明らかにし、事前的な方策への示唆を与える。
目次 : 第1章 組織再編と文化の壁/ 第2章 組織の文化は成果に投影される/ 第3章 文化と品質のつながり/ 第4章 日米企業間の統合で何が起こったか/ 第5章 企業統合の当事者たちはどう思ったか/ 第6章 再社会化のモデル化とシミュレーション/ 第7章 スイスの文化とM&A事例/ 第8章 組織再社会化の課題と提言
【著者紹介】
伊藤敏 : 山形県東田川郡櫛引町(現・鶴岡市)生まれ。鶴岡工業高等専門学校電気工学科(第一期)卒業。東京工業大学大学院イノベーションマネジメント研究科博士課程修了。スイス連邦工科大学(ETHZ)。Management,Technology and Economics留学。博士(技術経営)(東京工業大学)。大手電機メーカー、コンピュータ部門の設計部長、海外法人(米国)Vice Presidentなどを経て、東京工業大学環境・社会理工学院特別研究員、公益財団法人未来工学研究所シニア研究員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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