八木洋介

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戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ 光文社新書

八木洋介

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784334036836
ISBN 10 : 433403683X
フォーマット
：
本
出版社
：
光文社
発行年月
：
2012年05月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
金井寿宏, 金井壽宏 ,  
追加情報
:
２３１ｐ　１８ｃｍ

内容詳細

「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを抱く人も多いのではないだろうか。それは、多くの日本企業が「過去」を見る「継続性のマネジメント」に縛られ、人事がその先頭に立っているからだ。いま求められるのは、「現在」を見る「戦略性のマネジメント」である。ＮＫＫやＧＥで、長年、人事部門を歩んできた「人事のプロ」と組織行動研究の第一人者が、人事本来の役割、人のやる気の引き出し方、組織開発の手法、リーダーの育成法などを経営の観点から綴った、稀有な一冊。

目次 : 第１章　人事は何のためにあるのか（「人事マフィア神話」が生まれる理由/ 人事部は官僚化する　ほか）/ 第２章　組織の力を最大限に高める（「勝ちの定義」が明確な会社/ 戦略はシンプルに　ほか）/ 第３章　改革の旗を振る（「いい子ちゃん人事」/ 部長みたいになりたくありません　ほか）/ 第４章　リーダーを育てる（なぜリーダーを育てるのか/ なぜＣＥＯは四五歳なのか　ほか）/ 第５章　「強くて、よい会社」を人事がつくる（二一世紀の企業像/ 人事プロフェッショナルの役割と資質　ほか）

【著者紹介】
八木洋介 : １９５５年京都府生まれ。住生活（ＬＩＸＩＬ）グループ執行役副社長。京都大学卒業。１９８０〜９９年、ＮＫＫで人事などを歴任。１９９９〜２０１２年、ＧＥ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｙｓｔｅｍｓ　Ａｓｉａ、ＧＥ　Ｍｏｎｅｙ　Ａｓｉａ、日本ＧＥでＨＲリーダーなどを務める。２０１２年４月より現職

金井壽宏 : １９５４年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。リーダーシップやキャリア、モチベーションなど、人の発達や心理的側面に注目し研究を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

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  • またおやぢ さん

    読了日：2016/06/27

    再読。『人間ほど生産性が飛躍的に向上する経営資源はない』とは至言。人事とは、その組織に属する人々が最大限の能力を発揮できる環境や仕組みを整え、人々のモチベーションを喚起し、組織の生産性を向上させる事にある。故に、何らかの施策を実施する折には「目的(意義や意図)」と「目標(数値)」をワンセットにし「会社に何をもたらしているか」を念頭にいれて語ることが出来なければ、人事の存在意義はない。組織を組成する”ふつうの人々”を駆り立て、惹きつけ、貢献してもらい、その貢献に報いる事を愚直に実行する意義を再認識する一冊。

  • 大先生 さん

    読了日：2025/12/06

    八木さんはGEで人事をしていた方で、ＬＩＸＩＬ副社長にもなった方です。GEは成果主義なんですが「評価は貢献度を主観で見る」というのが流石ですね。測定項目を設けて点数をつけるという方法では正しく評価できない。経営という大きな文脈の中で評価すべきであって、限られた分野の数字で評価すると経営への貢献度を正しく反映できないと。何でも客観的にすればいいわけじゃないんですよね。やはり、一流の人は分かってますね←私は何様(笑)

  • Gatsby さん

    読了日：2012/05/27

    金井先生の本はよく読むが、この本ではあくまで主役は八木氏である。サブタイトルに「制度で縛るな、ストーリーを語れ」とあるが、八木氏の優れている点は、まさにストーリーを語れる点だ。この本で最終的に言いたいことは、「強くて、よい」会社を作ることであり、そのためには組織の評価の基準すなわち組織の掲げる理念や理想を組織内の人に徹底しなければならない。そのためにストーリーを語らねばならないということ。長期的展望を持ちつつ、短期的に勝つための戦略を考えること、結果とプロセスの両方から評価する仕組みづくり、大切なことだ。

  • たこ焼き さん

    読了日：2021/05/09

    人が実感として裏打ちされた言葉を発するとき、その言葉に魔術が生まれる。何か不満があったら全面的にサポートすべし。社内、社外のサイレントマジョリティーの声をいかに拾い上げるか。業績の良し悪しは目立つ、ある一部門によって左右されるものではないので、業績の良し悪しが「私は関係ない」と言う意識になってはならない。責任者は監督なのだから、上司へ不公平だと不満を述べてはならない。雰囲気に飲まれないような工夫が必要である。

  • はちこう さん

    読了日：2022/02/09

    もう10年前の新書ながら、今読んでも古さは感じない。個人的には、むしろ今読んで良かったという感じ。少なくとも本書は、人事に関するハウツー本ではない。人事に携わる者の資質や目指すべき姿勢について、著者の経験を元に、たくさんの珠玉のメッセージが込められている。各章最後の、金井先生の解説がまた良い。金井先生の本は過去にも何冊か読んでいるが、改めて再読してみたくなった。

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１９５５年京都府生まれ。住生活（ＬＩＸＩＬ）グループ執行役副社長。京都大学卒業。１９８０〜９９年、ＮＫＫで人事などを歴任。１９９９〜２０１２年、ＧＥ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｙｓｔｅｍｓ　Ａｓｉａ、ＧＥ　Ｍｏｎｅｙ　Ａｓｉａ、日本ＧＥでＨＲリーダーなどを務める。２０１２年４月より現職

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