社会人3年目までの、ほめられる技術

ほめられる新人と、ほめられない新人の絶望的な違い２５。人生は２０代のほめられ貯金で決まる！！

目次 : 第１章　ＶＵＣＡ時代に求められる入社３年目までの「新人像」とは？/ 第２章　上司に信頼される「ほめられ行動」の基本ルール/ 第３章　先輩・上司にほめられる新人は「先回り力」が違う/ 第４章　離れた上司・先輩に好かれる「神コミュニケーション」/ 第５章　オンライン時代の「ＩＴ×ビジネススキル」のお作法/ 第６章　「ほめられ上手」な人は幸せなキャリアを築くことができる

【著者紹介】
原邦雄 : 一般社団法人ほめ育コンサルタント協会代表理事。ユネスコ（国連　教育科学文化機関）Ｉｎｃｌｕｓｉｖｅ　Ｐｏｌｉｃｙ　Ｌａｂ研究員、海外ＴＥＤｘ５回登壇、２０２１年、２０２２年ＴＥＤｘＴＡＬＫ２年連続世界一（再生回数）。世界教育サミット２０２４登壇、オマーンＡＩサミット２０２４登壇。日本発の教育メソッド“ほめ育”を開発し、企業の離職率ダウン、生産性向上に貢献することがミッション。ほめ育導入は６００社以上、世界２０か国に広がっている。ＡＩ革命が来た時代だからこそ、自分の軸ができる“自分ほめ”“一日一ほめ”など、自尊心や自信を醸成する講演・研修などの依頼多数。著書は３０冊。（英語、中国語、韓国語、スペイン語、タイ語にも翻訳）。メディア出演多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

原邦雄

一般社団法人ほめ育コンサルタント協会代表理事。ユネスコ（国連　教育科学文化機関）Ｉｎｃｌｕｓｉｖｅ　Ｐｏｌｉｃｙ　Ｌａｂ研究員、海外ＴＥＤｘ５回登壇、２０２１年、２０２２年ＴＥＤｘＴＡＬＫ２年連続世界一（再生回数）。世界教育サミット２０２４登壇、オマーンＡＩサミット２０２４登壇。日本発の教育メソッド

プロフィール詳細へ