須田敏子

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本

組織行動 理論と実践

須田敏子

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784757123700
ISBN 10 : 4757123701
フォーマット
：
本
出版社
：
Ntt出版
発行年月
：
2018年03月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
須田敏子 ,  
追加情報
:
２４８ｐ；21

内容詳細

モチベーション、リーダーシップ、人材マネジメント、キャリア開発、組織変革…。職場で日々生じる問題や組織経営にかかわる重要課題を中心に、基礎理論から応用方法までを体系的に解説した実践的テキスト。

目次 : 組織行動とは何か/ 個人の違い・個人の心理的特性/ モチベーション/ モチベーション理論の実践/ 日本型人材マネジメントの特色と変化/ 欧米型人材マネジメントの特色/ 個人と組織の複雑な関係/ キャリア理論/ リーダーシップ/ 組織文化・組織変革/ グループ・ビヘイビア

【著者紹介】
須田敏子 : 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授。専門は人材マネジメント、組織行動、国際経営比較。日本能率協会グループで月刊誌「人材教育」編集長等を歴任後、英国に留学。リーズ大学で修士号（ＭＡ　ｉｎ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）、バース大学で博士号（Ｐｈ．Ｄ．）を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • Jey.P. さん

    読了日：2021/04/02

    組織行動学の本。「組織行動のマネジメント」と比べて掘り下げが弱い感もあるが、日本型マネジメントと欧米型マネジメントの違いが載っているのがよかった。

  • Yoshiki SHINOHARA さん

    読了日：2019/12/20

    具体例が乏しく、初学者にはお薦めしない。他の教科書（例えばロビンスらの組織行動のマネジメント）の内容がそのまま書かれていたり、微妙。日本型および欧米型の人材マネジメントについて書かれているのは独自性があるが、いまさらこんな対比を意識して意味あるの、というのが感想。

  • うののさらら さん

    読了日：2018/10/10

    日本型人材マネジメントと欧米型人材マネジメントの違いからリーダーシップまでかなり教科書的な内容。

  • れ さん

    読了日：2018/06/09

    この手の体系的な本はまだあまり読んだことがなかったが、自分には読みやすい本であった。組織学の基本的な考え方が揃っており、言葉の説明も丁寧なので、入門書としてお勧めできる。理論家視点でのキャリア論も語られているので実際に働いている人やこれから働く人はもちろん、特に人事の人におさえておいて欲しい論だと思う。

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