日本の経営・労働システム 鉄鋼業における歴史的展開 香川大学経済研究叢書

青木宏之 (経営学)

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784779516634
ISBN 10 : 4779516633
フォーマット
出版社
発行年月
2022年04月
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
追加情報
:
274p;22

内容詳細

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。

目次 : 序章/ 第1章 1950年代における要員管理の進展―現場管理の歴史的起点/ 第2章 職務給化政策の意義/ 第3章 職長改革/ 第4章 職能資格制度の導入―ランクヒエラルキーの成立/ 第5章 部門業績の目標管理制度の形成/ 第6章 請負労働者の組織化と処遇改善/ 第7章 請負関係の高度化―2000年代の新展開/ 第8章 経営戦略と労使関係―日本の労働者の影響力/ 終章

【著者紹介】
青木宏之 : 2005年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現在、香川大学経済学部教授。博士(経営学)。専攻は労使関係、人的資源管理(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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