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内容詳細
「応募が来ない…」と悩む採用担当者必読!求人から面接、内定、定着まで。応募が集まる求人原稿のコツ/採ってはいけない人の見極め方/人材の早期離職を防ぐ秘訣など。
目次 : 第1章 小さな会社だからこそできる「採用の強み」と成功法則(中小企業だからこその「採用の強み」/ 5つの「採用活動そのものの強み」 ほか)/ 第2章 求人―小さな会社でも応募が集まる方法(あなたの会社に応募が来ない2つの理由/ 意外と簡単な「自社の強み」の見つけ方 ほか)/ 第3章 面接―採ってはいけない人を見極める方法(中小企業が採用してはいけない2つのケース/ 応募者の「ポータブルスキル」を見るべし ほか)/ 第4章 内定から入社直前―内定者に確実に入社してもらう方法(入社直前のフォロー1 雇用契約書は必ず取り交わす/ 入社直前のフォロー2 誓約書を書いてもらう ほか)/ 第5章 入社直後―貴重な人材が定着する方法(入社初日の昼食が大事なワケ/ 入社後には「価値観再確認」ミーティングを ほか)
【著者紹介】
福留文治 : 特定社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。社会福祉法人(介護事業)在職中の平成16年に社労士登録。企業の総務人事を約12年経験。平成25年独立開業。これまで受けた労務相談は1万件超。人事労務管理、採用の現場を知る社労士として法律、制度にとらわれない実務的かつ的確な提案がモットー。採用では、求人原稿の書き方、面接時の質問の仕方など「ことば」「言い方」にこだわった支援を行っている。「目からうろこ」のアドバイスは顧問先の評判となり、成果をあげている
児玉里美 : 社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。塾講師、社労士事務所、労働局勤務などを経て、平成27年に独立開業。300社以上の企業の労務管理や採用支援に携わる。「人事労務は、感覚ではなく仕組みで解決する」を念頭に、ミスマッチが起きない採用支援を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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Daisuke Oyamada さん
読了日:2024/04/25
しゅうと さん
読了日:2024/02/14
今庄和恵@マチカドホケン室コネクトロン さん
読了日:2023/02/02
ほどぼち さん
読了日:2023/02/12
福留文治 さん
読了日:2023/02/05
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人物・団体紹介
福留文治
特定社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。社会福祉法人(介護事業)在職中の平成16年に社労士登録。企業の総務人事を約12年経験。平成25年独立開業。これまで受けた労務相談は1万件超。人事労務管理、採用の現場を知る社労士として法律、制度にとらわれない実務的かつ的確な提案がモットー。採用
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