30年以上採用支援をして、中小企業の人手不足を根本的に解決するには「採用の自動化」がカギだと確信したので、今すべき7つのポイントに

人手不足に悩む中小企業の採用担当者へ。
この本を読めば、
中小企業の人手不足を解決するために
今絶対に必要な「採用の自動化」という手法を
「楽に」「簡単に」「自分たちの力で」
行えるようになります。

30年以上、数々の中小企業の採用トレーナーをしてきた著者が痛感したのは、多くの企業が、採用活動をサポートする便利なツール（自動化ツール）の存在やその活用方法を知らないこと。
そして、そのせいで採用がうまくいかないループに入っていることでした。

ITツールをうまく使い、採用活動を時代に合わせてうまく効率化＝自動化しながら進める「採用の自動化」は、今や必要不可欠なスキルです。

その状況を知っていても、忙しくて学ぶ時間を十分に取れない。ネットの情報は膨大すぎて何から学べばいいのやら。
そもそもITへの理解が追いつかず、早すぎる時代の流れについていけない‥‥。

そんな悩める採用担当者にむけて、採用業務を効率化できる「自動化ツール」をうまく使いこなし、「採用の自動化」を進めるための最初のステップを1冊にまとめました。


覚えるべきは、以下のたった7つのポイント。

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＜1＞ネットでの?られ?を意識する
＜2＞求人をセルフサービスでやってみる
＜3＞もう人材紹介を待たない
＜4＞応募の電話受付をやめてみる
＜5＞?接を?説きの場に変える
＜6＞?社後1か月をとにかく大切に
＜7＞?卒採?を極める
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求人募集?入社まで、採用活動の一連の流れに沿って最低限抑えるべきポイントを厳選し、それぞれのポイントで具体的に取り組むべきノウハウを解説しました。

しかも、お金をかけずに0円から始められます。

だまされたと思って、この「7つのポイント」にチャレンジしてみてください。
人手不足からあなたの会社を救う、最初のカギとなります。

【著者紹介】
神宅謙一郎 : ＷａＧａＧｏＴｏプランニング代表。リクルート出身。営業企画担当として２０年余り求人サービスの立ち上げや拡販の推進、ＨＲパーソンの育成に従事。採用コンサル企業で５年間の求人サービス研究を経て、独立後、ＨＲサービス企業のアドバイザーをつとめつつ、地方×中小企業を軸に採用人事領域の社内基盤構築支援、ＨＲツールの導入支援を行う。オウンドメディアを活用した「採用活動の３フェーズ９つのステップ」を骨子とした『失敗しない採用活動の自走化』をセミナーなどで教えている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）