日本賃金研究センター

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本

コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計

日本賃金研究センター

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784879137661
ISBN 10 : 4879137669
フォーマット
：
本
出版社
：
産労総合研究所出版部経営書院
発行年月
：
2001年03月
発売国
：
日本
追加情報
:
２１ｃｍ,３０２ｐ

内容詳細

本書は、日本賃金研究センター内で１年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会（「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」）”の報告をとりまとめたものである。

目次 : 第１章　２１世紀に向けての人材政策（その再編の方向）/ 第２章　ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム/ 第３章　能力主義人事の確実化（その方策）/ 第４章　コンピテンシーモデルとは/ 第５章　モデリング/ 第６章　コンピテンシー評価の進め方/ 第７章　実力主義人事の性格とフレーム/ 第８章　目標面接制度（その位置づけと具体的進め方）/ 第９章　成果主義人事賃金の仕組み/ 第１０章　能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック/ 第１１章　ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件

（「BOOK」データベースより）

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