コンピテンシー概念に基づく日本型人事の革新とその設計

日本賃金研究センター

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784879137661
ISBN 10 : 4879137669
フォーマット
発行年月
2001年03月
日本
追加情報
:
21cm,302p

内容詳細

本書は、日本賃金研究センター内で1年にわたって鋭意調査研究を進めてきた“コンピテンシー概念導入による日本型人事革新研究会(「能力と仕事を基準とするツー・ラダー・システム」)”の報告をとりまとめたものである。

目次 : 第1章 21世紀に向けての人材政策(その再編の方向)/ 第2章 ツー・ラダー人事システムのグランドフレーム/ 第3章 能力主義人事の確実化(その方策)/ 第4章 コンピテンシーモデルとは/ 第5章 モデリング/ 第6章 コンピテンシー評価の進め方/ 第7章 実力主義人事の性格とフレーム/ 第8章 目標面接制度(その位置づけと具体的進め方)/ 第9章 成果主義人事賃金の仕組み/ 第10章 能力開発、業務改善、公平処遇へのフィードバック/ 第11章 ツー・ラダー人事システムを進める際の留意点と条件

(「BOOK」データベースより)

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