部下を知らない上司のための育成の極意

健康・心理・環境の3つの視点で部下を包括的に理解し、問題の見落としを防ぐ！

部下の育成は上司に求められる大事な役割であり、同時に大変難しい仕事の1つです。
職場で上司から見えている部下の姿は、部下の一面に過ぎません。しかし、それだけを見て育成していると時に問題も生じますし、隠れた問題にも気づけません。適切な育成のためには、プライバシーに配慮しながらも、部下の性格、考え方、持病、生活習慣、家族の状況、そして職場環境なども踏まえた全体像を知る必要があります。
「健康−心理−環境モデル」は、そんな時に役立つよう、精神科医ジョージ・エンゲルが提唱した理論「生物−心理−社会モデル」に着想を得て著者が考案したモデルです。部下を健康・心理・環境の3つの視点から包括的に理解し、問題の見落としを防ぎ、部下それぞれへの適切な対応を可能にします。その具体的手法をわかりやすく解説しました。
部下育成に携わる管理職の上司の方、人事担当者や社労士の方などに広く読んでいただきたい1冊です。

【著者紹介】
山田真由子 : 山田真由子社会保険労務士事務所代表であり、採用・定着・育成の専門家である。２６歳の時に３度目の受験で社会保険労務士の試験に合格。アパレルの販売、様々な業種にわたり約１５年間の職業経験を積み、２００６年１２月に開業。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタントの資格を有し、社労士業務を行う傍らコンサルタント・講師・筆者という三つの肩書で活動中。社労士としての法的な視点だけではなく、キャリアや心理の視点を併せ持ち、統合的な観点からクライアントの本当の問題をいち早く見抜くことをモットーとしている。人事労務に携わる経験は２８年に及び経営者や総務部担当者からの人事労務相談に２３年間対応している。これまでに１，５００回以上のセミナーを実施し、相談件数は累計１０，０００件以上を担当。テレビ、ラジオ、新聞、雑誌などのメディア取材も多数。著書に『外国人労働者の雇い方完全マニュアル』（シーアンドアール研究所刊）、『会社に泣き寝入りしないハラスメント防衛マニュアル　部長、それってパワハラですよ』（徳間書店刊）、『すぐに使える！はじめて上司の対応ツール』（税務経理協会刊）がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

山田真由子

山田真由子社会保険労務士事務所代表であり、採用・定着・育成の専門家である。２６歳の時に３度目の受験で社会保険労務士の試験に合格。アパレルの販売、様々な業種にわたり約１５年間の職業経験を積み、２００６年１２月に開業。特定社会保険労務士、公認心理師、キャリアコンサルタントの資格を有し、社労士業務を行う傍

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