小野壮彦

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世界標準の採用

小野壮彦

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784296206858
ISBN 10 : 4296206850
Format
：
Books
Publisher
：
日経ＢＰ
Release Date
：
May/2025
Release Country
：
Japan

Content Description

人が、見たことのないものを想像することは難しいし、想像できないものに対して「欲しい」と思うこともありません。劇的な違いを生む人材を「日常的」に探し、仲間に引き込む。これこそが、採用革命の実相なのです。大反響『人を選ぶ技術』著者、最新作。隠れた才能を見抜く手法を公開。新しい採用の教科書。

目次 : 第１章　採用革命の物語/ 第２章　文明開化はまだか/ 第３章　世界標準のシステム/ 第４章　世界標準の技術/ 第５章　わたしたちの採用革命/ 終章　日本企業の今とこれから

【著者紹介】
小野壮彦 : グロービス・キャピタル・パートナーズディレクター。大学卒業後、戦略コンサルタント、ベンチャー創業、プロ経営者などのキャリアを経験した後、世界的なエグゼクティブ・サーチ・ファームであるエゴンゼンダーに入社。経営層に特化したヘッドハンティング・人材鑑定業務に１０年間従事する。現在は日本最大級のベンチャーキャピタルであるグロービス・キャピタル・パートナーズのバリューアップ・チーム「ＧＣＰＸ」のリーダーとして急成長企業のリーダーシップ開発、及び組織構築支援を多数手掛ける。早稲田大学商学部卒業、ＳＤＡボッコーニ経営大学院ＭＢＡ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • 小野靖貴

    読了日：2025/06/14

    日本式のポテンシャルモデルの追求。 ポテンシャルという「器」の大きさに注目するアプローチで、この器がその人の成長の可能性を左右する。 ポテンシャルは好奇心・洞察力・共鳴力・胆力の4因子で構成され、特に好奇心が重要である。評価時はこれら4因子の「エネルギー(エナジー)の強さ」に着目する。この「エネルギー」は「性(さが)」と呼べるようなものである。「何をすることにエネルギーが湧くか」という視点で人を観察する。 「将来役に立たなさそうなのに、すごく熱中したことは何ですか」という問い。

  • wtbilly

    読了日：2025/07/29

    500ページ超の超大作！採用に少しでも悩みがある方は、ぜひ手に取っていただくことをお勧めします。 まずは、採用活動3つのステージ1.ソーシング（探索）2.アセスメント（評価）3.ジャッジ（裁定）で何をするべきなのか？とかから入ってもよいかもしれません。

  • Go Extreme

    読了日：2025/06/13

    https://claude.ai/public/artifacts/1cfde644-52d7-43b5-89b4-2b3d0ea2f856

  • 目指せ亀仙人

    読了日：2025/11/14

    自分のビジネスの将来を考えると切実です。

  • Ryoufui

    読了日：2025/07/27

    ポテンシャル面接のところが特にユニーク、オリジナル。

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