小野塚久男

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kmはなぜ大卒新卒タクシードライバーにこだわるのか 「人財育成」で業界を変える!

小野塚久男

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784478102602
ISBN 10 : 4478102600
フォーマット
：
本
出版社
：
ダイヤモンド社
発行年月
：
2017年09月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
蟹瀬誠一監修 ,  
追加情報
:
２１１ｐ；19

内容詳細

業界のイメージを覆す採用戦略は、「真のホスピタリティ」実現のためだった！コストを度外視した“人財”の育成で推し進める国際自動車の改革の本質とは何か、経営者から現場のドライバーまでの幅広い取材で迫る。

目次 : 第１章　タクシーはどこに向かっているのか―常識を変えていく、あるタクシー会社の挑戦（日本のタクシーの現在位置―タクシーにはその国の国民性があらわれる/ 一〇〇年を超えるタクシーの足跡―規制と緩和の歴史/ 求められる課題―「高度化」と「多様化」　ほか）/ 第２章　未来志向に必要不可欠だった「新卒採用」―対談　西川洋志（国際自動車代表取締役社長）×蟹瀬誠一/ 第３章　私がｋｍを選んだ理由―入社した側の思い・採用する側の思い（新卒採用の現場では、何が起こっていたのか/ 学生と対等に向き合う採用活動「５つの取り組み」/ これから入社してくる女性ドライバーたちのためにも、私が現場から声をあげていきたい―成毛望紗　ほか）/ 第４章　「業界を変える」ｋｍの描く未来図（女性が働きやすい環境を整える/ ＥＳ（従業員満足度）がより高いＣＳ（顧客満足度）につながる/ ホスピタリティを補完する一歩先のテクノロジー）/ 特別インタビュー　三屋裕子―自信と誇りを持って仕事に向き合って！

【著者紹介】
蟹瀬誠一監修 : 国際ジャーナリスト／明治大学国際日本学部教授。（株）アバージェンス取締役、（株）ケイアソシエイツ副社長。１９５０年石川県生まれ。上智大学文学部新聞学科卒業後、米ＡＰ通信社記者、仏ＡＦＰ通信社記者、米ＴＩＭＥ誌特派員を経て、９１年にＴＢＳ『報道特集』キャスターとして日本のテレビ報道界に転身。東欧、ベトナム、ロシア情勢など海外ニュース中心に取材・リポート。国際政治・経済・文化に詳しい。現在は『リーダー＆イノベーション・賢者の選択』（日経ＣＮＢＣ、サンテレビ、ＢＳ‐１２）メインキャスター。ＮＰＯ外交研究センター理事、環境ＮＰＯ理事、東京クラシッククラブ専務理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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読書メーターレビュー

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  • メガネ さん

    読了日：2017/11/29

    東京のタクシー業界で消費者から高い人気を誇っているのがkm（国際自動車）です。この会社の一番の特徴は人材採用で、タクシードライバー経験者を採用しない点が有名です。経験者を採用しないため、同社では新卒採用を重視しています。特に女性ドライバー採用には最近力を入れているようで、その取り組みは全国のタクシー会社に大きな影響を与えています。読んで印象に残ったのは、新卒市場では勝ち組と言われる高学歴な学生が多く入社していて、昨今は新卒を100名以上も採用できていること。不人気業界の採用に参考になる情報がいっぱいです。

  • YUJIRO さん

    読了日：2019/01/16

    ホスピタリティーをテーマに「人財」教育を進めるｋｍ。ドライバーの新人採用やジョブローテーション、仮面就職などユニークな取り組みが目立つ。「人財」という文字を使う企業は多いが、実際にここまで中身が伴っているのは珍しいと思う。「プロのドライバー」として、ライドシェアに簡単に代替されないサービスがあると思った。また、単に乗車希望の意思表示をする新しいアプリの開発など、気になるところが色々あった。

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