吉田久夫

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最強の適材適所経営 エニアグラム心理学で急成長の奇跡を起こした会社

吉田久夫

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784341087258
ISBN 10 : 4341087258
フォーマット
：
本
出版社
：
ごま書房新社
発行年月
：
2019年03月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
吉田久夫 ,  
追加情報
:
２２２ｐ；19

内容詳細

社員１００人の中小企業が１０年で２，０００人超の上場会社に急成長した理由？！エニアグラム心理学人間は生まれつき１〜９タイプ。経営者・経営幹部・人事研修担当必読！

目次 : 第１章　エニアグラム心理学とは（衝撃のセミナー/ エニアグラム心理学/ ９つに分かれる自動反応）/ 第２章　９タイプ別・特徴（タイプ１　完全主義者の特徴/ タイプ２　博愛主義者の特徴/ タイプ３　成果主義者の特徴/ ロマン主義者の特徴/ 合理主義者の特徴/ 安全主義者の特徴/ 楽天主義者の特徴/ パワー主義者の特徴/ 平和主義者の特徴）/ 第３章　「システナ」の経営者インタビュー（Ｙ上席執行役員（タイプ１）/ Ｋ取締役（タイプ２）/ Ｆ専務取締役（タイプ７）/ Ｍ社長（タイプ３）/ Ｈ会長（タイプ７））/ 付録　簡易タイプ・チェック表

【著者紹介】
吉田久夫 : 昭和３９年早稲田大学政治経済学部卒業。日本電子株式会社に１６年間在籍し、その間、欧州駐在員並びに米国法人社長などを務める。その後、株式会社講談社経営総合研究所代表取締役社長、株式会社日本総研コンサルティング取締役等を経て、現在、合同会社ＨＲ研究所代表。エニアグラム研修講師、キャリア・コンサルタント（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • ジョー吉 さん

    読了日：2019/11/29

    エニアグラムは日本人が大好きな血液型占いのようなものとは異なり、心理学に基づき人間の性格を9つに分類したもの。自分がどれに当てはまるかを理解、受け入れること、組織のメンバーがどの分類に当てはまるかを把握しておくことで、人間関係における無駄なん軋轢を避けることができるという。エニアグラムを導入しているシステナという会社の事例を元にエニアグラムを解説している本。 中国のようにITとAIを活用し、行動データを元にスコアリングされるようになると、こういった診断はどう変化していくのだろうか。

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