戦後労働史研究『新時代の「日本的経営」』オーラルヒストリー 雇用多様化論の起源 慶應義塾大学産業研究所選書

「雇用ポートフォリオ」はなぜ生まれたのか？雇用流動化の契機とされてきた日経連報告書『新時代の「日本的経営」』刊行に至る証言をまとめたオーラルヒストリー。１９９０年代、グローバル化に伴い経営環境が激変する中で、日本企業はいかに生まれ変わろうとしたか。

目次 : 第１章　「新日プロ」の起源と背景/ 第２章　ポスト「年功賃金」を考える/ 第３章　「人間尊重」の継承と改革/ 第４章　「終身雇用」の脱神話化/ 第５章　報告書の作成とフォローアップ調査/ 第６章　雇用ポートフォリオとは何だったのか/ 第７章　労使関係から財務の論理へ：労働組合の視点

【著者紹介】
八代充史 : 慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員。１９８２年慶應義塾大学経済学部卒業、８４年慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了（商学修士）、８７年慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学（９３年博士（商学））、同年雇用促進事業団雇用職業総合研究所（現労働政策研究・研修機構）研究員、９６年慶應義塾大学商学部助教授、２００３年より現職

牛島利明 : 慶應義塾大学商学部教授・同大学産業研究所兼担所員。１９８８年慶應義塾大学商学部卒業、９０年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、９３年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、９３年慶應義塾大学商学部助手、２００７年より現職

南雲智映 : 東海学園大学経営学部准教授・慶應義塾大学産業研究所研究員。２０００年立教大学経済学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００５年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学、２００６年早稲田大学大学院商学研究科助手、２００８年（公財）連合総合生活開発研究所研究員、２０１４年より現職

梅崎修 : 法政大学キャリアデザイン学部教授。１９９５年神奈川大学経済学部卒業、９７年大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了（経済学修士）、２０００年同博士後期課程修了（経済学博士）、同年政策研究大学院大学オーラル政策研究プロジェクト研究員、２００３年法政大学キャリアデザイン学部専任講師、２００７年同准教授、２０１４年より現職

島西智輝 : 香川大学経済学部准教授。２０００年慶應義塾大学商学部卒業、２００２年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了（商学修士）、２００６年慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学（２００８年博士（商学））、同年立教大学経済学部助手、２０１０年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）