コンピテンシー評価モデル集 各社事例にみる評価と活用

目次 : コンピテンシーとは/ コンピテンシーの抽出方法/ 成果達成志向のコンピテンシー/ コミュニケーションのコンピテンシー/ チームワークのコンピテンシー/ マネージメントのコンピテンシー/ 部下育成・指導のコンピテンシー/ 顧客満足のコンピテンシー/ 自己研鑚のコンピテンシー/ 時間・行動管理のコンピテンシー〔ほか〕

【著者紹介】
佐藤純 : 青山人事コンサルティング株式会社代表取締役。人事賃金コンサルタント。社会保険労務士。略歴：総合電機メーカーを経て独立。年俸制度やコンピテンシー評価制度等の導入・運用の人事コンサルティングを積極的に展開。日本経済新聞にコラムを１９９１年から１９９７年までの６年間、約２５０回連載した。財務省社団法人金融財政事情研究会の委員を務める。日経ビジネス、日経マネー、労務行政研究所、経済法令研究会等の経済誌に多数執筆。東京経営者協会会員、日本生産性本部会員、東京商工会議所会員、麻布法人会会員、東京社会保険労務士会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

佐藤純

天気痛ドクター・医学博士。日本慢性疼痛学会認定専門医。愛知医科大学客員教授、中部大学生命健康科学部教授。１９５８年、福岡県生まれ。８３年に東海大学医学部を卒業後、名古屋大学大学院で疼痛生理学・環境生理学の研究をスタートしたのち、海外留学を経て現職。２００５年より愛知医科大学病院で日本初の「気象病・天

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