人材サービス産業の新しい役割 就業機会とキャリアの質向上のために

存在感を増す民間の人材サービス事業の実態とは？労働市場において期待される機能とそのための課題とは？派遣業・請負業を中心に多面的かつ詳細に調査。

目次 : 労働市場における需給調整の担い手としての人材サービス産業/ 第１部　人材サービス産業による就業機会の質向上―働く人々の視点（事務系派遣スタッフのキャリア―職種経験パターンからの分析/ どうすれば時給が上がるのか―派遣事務職と派遣営業職の比較分析/ 生産職種の請負・派遣社員の就業意識―就業満足度から見た人事管理の課題/ 生産分野の派遣スタッフの仕事・労働条件とキャリア、就業意識―製造派遣禁止に対する賛否の観点から）/ 第２部　人材サービス産業が担う社会的機能―企業経営の視点（派遣会社の機能と課題―機能の高度化を進めるための道標を探る/ 事務系派遣営業所の運営と課題―独立系企業と資本系企業の比較分析/ 労働者派遣専門２６業務適正化プランの影響―派遣元・派遣先・派遣労働者の変化/ 派遣先企業における管理職の人事管理―派遣スタッフの活用を高める人事管理とは/ 生産請負・派遣企業による雇用継続への取組み―リーマン・ショック直後の経験を踏まえて/ 職業紹介担当者の能力ならびにスキル―ハイ・パフォーマーの特徴を明らかにする/ 未就職卒業者を対象とした人材ビジネス企業のマッチング機能―新卒者就職応援プロジェクトを通じて）

【著者紹介】
佐藤博樹 : 東京大学社会科学研究所教授

大木栄一 : 玉川大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

佐藤博樹

東京大学名誉教授、中央大学ビジネススクール・フェロー。専門は人的資源管理。兼職として、内閣府・男女共同参画会議、経済産業省・なでしこ銘柄選定基準作成委員会など政府の審議会や研究会の委員長等を歴任

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