上林憲雄

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本

経営組織入門

上林憲雄

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784830950698
ISBN 10 : 4830950692
フォーマット
：
本
出版社
：
文眞堂
発行年月
：
2020年03月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
上林憲雄, 庭本佳子 ,  
追加情報
:
２５０ｐ；22

内容詳細

目次 : 経営組織とは“組織入門”/ 第１部　組織をつくる（組織の基本原理“組織構造”/ 物事を決める“意思決定”/ メンバーのやる気を高める“モチベーション”/ メンバーを引っ張る“リーダーシップ”/ チームを組む“チームワーク”）/ 第２部　組織を発展させる（組織の形を変える“組織形態”/ 文化を捉える“組織文化”/ 情報・知識を捉える“知識創造”/ 革新を起こす“イノベーション”/ 他組織と協力する“ネットワーク”/ 組織を変革する“組織変革”）/ 経営組織論を学ぶ視点“学問論”

【著者紹介】
上林憲雄 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。Ｐｈ．Ｄ．・博士（経営学）。１９８９年神戸大学経営学部卒業、１９９２年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程中退、神戸大学経営学部助手に就任。専任講師、助教授を経て２００５年より現職。１９９９年Ｗａｒｗｉｃｋ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ博士課程修了

庭本佳子 : 神戸大学大学院経営学研究科准教授。博士（経営学）。２００８年京都大学法学部卒業、２０１０年京都大学大学院法学研究科法曹養成専攻修了、２０１５年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。摂南大学経営学部講師を経て２０１７年より現職。著作に『経営学の再生―経営学に何ができるか』（経営学史学会年報第２１輯、文眞堂、２０１４年所収、経営学史学会論文奨励賞受賞）等がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • Taimanharimasyo さん

    読了日：2020/10/31

    基礎ー

  • Go Extreme さん

    読了日：2020/06/07

    組織要素：共通目的・やる気・コミュニケーション　組織設計：分業・調整＝対話・標準化・階層　意思決定：最適解＜満足解⇒機会→選択肢→選択→再検討　モチベーション：方向性・協働・持続性　経済的・社会的報酬　組織的公正理論　パワー：強制力・報酬力・専門力　フォロワーの類型　変革型・交換型・レッセフェール⇒フルレンジ・リーダーシップ　機械的・有期的組織　組織文化：基本前提↔価値↔人工物　実践共同体　二重編み組織　コア・リジディティの克服　組織学習：組織的探求・組織的活用　慣性のロック＝システム＋ヒューマン

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