基本情報
内容詳細
多くのCEOや経営幹部を指導してきた著者によれば、組織で上に行く人には共通点があるという。本書は、成功した人が対人面でやってしまいがちな20の悪い癖を上げ、こうした悪癖を改善し、人間関係力をより高める方法を独自の語り口で指南する。1時間25万ドル超のエグゼクティブ・コーチの教えが凝縮された1冊。
目次 : 1 成功の落とし穴−過去の成功がさらなる成功を妨げることを学ぼう(エグゼクティブ・コーチとは何か/ 成功した人ほど、変化を嫌う理由)/ 2 あなたをさらなる成長から遠ざける20の悪癖−職場の雰囲気を悪くしていないかをセルフチェックしよう(「やめること」の大切さ/ 20の悪い癖/ 21番目の癖―目標に執着しすぎる)/ 3 どうすればもっとよくなれるのか―対人関係を変え、よいつながりを長続きさせる7つのステップを学ぼう(ステップ1 フィードバックのスキルを磨く/ ステップ2 謝罪する/ ステップ3 公表する・宣伝する/ ステップ4 聞くこと/ ステップ5 感謝する/ ステップ6 フォローする/ ステップ7 フィードフォワードを練習する)/ 4 「自分を変える」ときの注意すべきポイント―変化のためのコーチングをいかに使うか、何をやめるべきかを学ぶ(「自分を変える」8つのルール/ 部下やスタッフの扱い方)/ エピローグ―あなたの現在地はここだ
【著者紹介】
マーシャル・ゴールドスミス : エグゼクティブ・コーチ/マーシャル・ゴールドスミス・パートナーズ社創業者。1949年ケンタッキー州生まれ。インディアナ大学でMBA、UCLAで博士号を取得。エグゼクティブ・コーチングの世界的な第一人者で、ファイザー、GE、世界銀行、グーグルなど世界的な組織のCEOや幹部候補をコーチしてきた。1976年から大学で教鞭をとる傍ら、リーダーシップ能力開発プログラムに従事。「Thinkers 50」で2度、トップ10入りしたほか、「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌で「世界No.1のリーダーシップ思想家」とされるなど、各方面で高く評価されている
マーク・ライター : リテラリーエージェント兼ライター
斎藤聖美 : 1950年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒。日本経済新聞社、ソニー勤務の後、ハーバード・ビジネス・スクールでMBA取得。モルガン・スタンレー投資銀行のエグゼクティブ・ディレクターなどを経て独立。2000年に株式会社ジェイ・ボンド(現・ジェイ・ボンド東短証券株式会社)を設立、債券レポ電子取引システムを日本で独占的に運営している。多数の上場企業の社外取締役、社外監査役を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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