コーチングの神様が教える 「できる人」の法則 日経ビジネス人文庫

多くのＣＥＯや経営幹部を指導してきた著者によれば、組織で上に行く人には共通点があるという。本書は、成功した人が対人面でやってしまいがちな２０の悪い癖を上げ、こうした悪癖を改善し、人間関係力をより高める方法を独自の語り口で指南する。１時間２５万ドル超のエグゼクティブ・コーチの教えが凝縮された１冊。

目次 : １　成功の落とし穴−過去の成功がさらなる成功を妨げることを学ぼう（エグゼクティブ・コーチとは何か/ 成功した人ほど、変化を嫌う理由）/ ２　あなたをさらなる成長から遠ざける２０の悪癖−職場の雰囲気を悪くしていないかをセルフチェックしよう（「やめること」の大切さ/ ２０の悪い癖/ ２１番目の癖―目標に執着しすぎる）/ ３　どうすればもっとよくなれるのか―対人関係を変え、よいつながりを長続きさせる７つのステップを学ぼう（ステップ１　フィードバックのスキルを磨く/ ステップ２　謝罪する/ ステップ３　公表する・宣伝する/ ステップ４　聞くこと/ ステップ５　感謝する/ ステップ６　フォローする/ ステップ７　フィードフォワードを練習する）/ ４　「自分を変える」ときの注意すべきポイント―変化のためのコーチングをいかに使うか、何をやめるべきかを学ぶ（「自分を変える」８つのルール/ 部下やスタッフの扱い方）/ エピローグ―あなたの現在地はここだ

【著者紹介】
マーシャル・ゴールドスミス : エグゼクティブ・コーチ／マーシャル・ゴールドスミス・パートナーズ社創業者。１９４９年ケンタッキー州生まれ。インディアナ大学でＭＢＡ、ＵＣＬＡで博士号を取得。エグゼクティブ・コーチングの世界的な第一人者で、ファイザー、ＧＥ、世界銀行、グーグルなど世界的な組織のＣＥＯや幹部候補をコーチしてきた。１９７６年から大学で教鞭をとる傍ら、リーダーシップ能力開発プログラムに従事。「Ｔｈｉｎｋｅｒｓ　５０」で２度、トップ１０入りしたほか、「ハーバード・ビジネス・レビュー」誌で「世界Ｎｏ．１のリーダーシップ思想家」とされるなど、各方面で高く評価されている

マーク・ライター : リテラリーエージェント兼ライター

斎藤聖美 : １９５０年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒。日本経済新聞社、ソニー勤務の後、ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡ取得。モルガン・スタンレー投資銀行のエグゼクティブ・ディレクターなどを経て独立。２０００年に株式会社ジェイ・ボンド（現・ジェイ・ボンド東短証券株式会社）を設立、債券レポ電子取引システムを日本で独占的に運営している。多数の上場企業の社外取締役、社外監査役を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）