パティ・マッコード

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Netflixの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

パティ・マッコード

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784334962210
ISBN 10 : 4334962211
Format
：
Books
Publisher
：
Kobunsha
Release Date
：
August/2018
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
櫻井祐子 ,  

Content Description

ＤＶＤの郵送レンタルから、映画のストリーミング配信、オリジナル・コンテンツ制作へとビジネスモデルを変化させ、驚異的な成長を続けるＮＥＴＦＬＩＸ社。現在の時価総額は１７００億ドル以上、世界１９０カ国以上で配信事業を展開し、総会員数は１億人以上、ピーク時では全米のインターネット帯域幅の３分の１を占めている。同社がわずか２０年のうちに驚くべき業態進化と成長を遂げた秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。本書は、長年ＮＥＴＦＬＩＸで最高人事責任者を務めた著者が、不確実な時代に生き残りと成長を目指す企業のために、その刺激的な戦略の精髄を示すものである。

目次 : 序章　新しい働き方―自由と責任の文化を育む/ 第１章　成功に貢献することが最大のモチベーション―従業員を大人として扱う/ 第２章　従業員一人ひとりが事業を理解する―課題が何であるかをつねに伝える/ 第３章　人はうそやごまかしを嫌う―徹底的に正直になる/ 第４章　議論を活発にする―意見を育み、事実に基づいて議論を行う/ 第５章　未来の理想の会社を今からつくり始める―徹底して未来に目を向ける/ 第６章　どの仕事にも優秀な人材を配置する―すべての職務に適材を/ 第７章　会社にもたらす価値をもとに報酬を決める―報酬は主観的判断である/ 第８章　円満な解雇の方法―必要な人事変更は迅速に‐その会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう/ 結論

【著者紹介】
パティ・マッコード : 元ＮＥＴＦＬＩＸ最高人事責任者で、ＮＥＴＦＬＩＸ　ＣＵＬＴＵＲＥ　ＤＥＣＫの共同執筆者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ポーランドなどを経て、ＮＥＴＦＬＩＸには創業時から参加。人材集め、多様性、コミュニケーションなどを専門とする。現在は企業文化やリーダーシップについて複数の企業や起業家へのコンサルテーションをしながら、世界中で講演活動を行っている

櫻井祐子 : 京都大学経済学部経済学科卒業。大手都市銀行在籍中にオックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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Book Meter Reviews

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  • Tαkαo Sαito

    読了日：2021/12/19

    噂通りNetflix社の強烈さが体験できる本。知人に薦められ買って読んだが、経営層、マネージャーだけでなくそれ以下の担当レベルの社員（自分のような）でも読んで損はない内容と思った。8月に外資系企業に初めて転職して5ヶ月目を迎えているが、Netflix社ほどの厳しい環境ではないものの、緊張感を持つことができた。6ヶ月以上先のことはほぼ誰にも分からない。日系、外資系、ベンチャー、中小だろうが、人事の仕組みがいつどう変わるか分からない中で自分自身が何を考えて、何を身につけて生きていくのかを見直していきたい。

  • Yuma Usui

    読了日：2019/05/19

    レンタルDVD業から始まりアメリカのネットトラフィックの3分の1を使用するまでに成長したNetflixの強さの秘訣を紹介した一冊。辛辣な意見でも相手に伝えることが重要だという文化を作り、躊躇なくダメ出しする姿勢は素晴らしいと感じた（自分なら涙目になりそうだけど）。自分がクビにした相手でも互いに友達と思える関係が築けるだけの徹底したルールの遵守は、組織にとって不要な人材になったがあなたが決してダメだというわけではないというメッセージが根底にあり清々しさを感じさせる。人の流動性が高い世界の理想を見た気がする。

  • カレー好き

    読了日：2018/11/23

    会社は家族ではない。スポーツチームです。☆3つ

  • Tenouji

    読了日：2018/09/10

    予想以上に面白かったです。人事制度改革の話題って最近よく聞くような気がしますが、課題意識が高まってきてるんですね、特に海外では。ま、日本は2周遅れ以上の感がありますが…

  • はまななゆみ

    読了日：2019/06/07

    膨大な労力を要する人事考課はやめた方がいい等、確かになと思いつつ。。正解は無いんだろうけど、日本の終身サラリーマン会社が考えなければならない示唆はたくさんありました。

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