クラウディア・ゴールディン

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なぜ男女の賃金に格差があるのか 女性の生き方の経済学

クラウディア・ゴールディン

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基本情報

ジャンル
：
ビジネス・経済
ISBN/カタログNo
：
ISBN 13 : 9784766428476
ISBN 10 : 4766428471
フォーマット
：
本
出版社
：
慶應義塾大学出版会
発行年月
：
2023年03月
発売国
：
日本
共著・訳者・掲載人物など
:
鹿田昌美 ,  
追加情報
:
４００ｐ；19

内容詳細

女性たちの１００年闘争。ジェンダー平等が進んできた現在でも残る男女格差。その構造を歴史と詳細なデータから解き明かす。

目次 : 第１章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか―新しい「名前のない問題」/ 第２章　世代を越えてつなぐ「バトン」―１００年を５つに分ける/ 第３章　分岐点に立つ―第１グループ/ 第４章　キャリアと家庭に橋をかける―第２グループ/ 第５章　「新しい女性の時代」の予感―第３グループ/ 第６章　静かな革命―第４グループ/ 第７章　キャリアと家庭を両立させる―第５グループ/ 第８章　それでも格差はなくならない―出産による「ペナルティ」/ 第９章　職業別の格差の原因―弁護士と薬剤師/ 第１０章　仕事の時間と家族の時間/ エピローグ　旅の終わり―そしてこれから

【著者紹介】
クラウディア・ゴールディン : ハーバード大学ヘンリー・リー経済学教授。経済史家であり労働経済学者。研究テーマは、女性の労働力、所得における男女格差、所得不平等、技術革新、教育、移民など多岐にわたる。２０１３年にアメリカ経済学会会長、２０００年に経済史学会会長を務める。米国科学アカデミー会員。著書Ｔｈｅ　Ｒａｃｅ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（Ｌ・カッツとの共著）で、２００８年Ｒ．Ｒ．ホーキンス賞を受賞

鹿田昌美 : 国際基督教大学卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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  • 南北 さん

    読了日：2024/07/29

    読み友さん本。米国の大卒女性を対象に20世紀の100年間にわたって、キャリアと家庭の両立がどのように行われてきたのかを分析している。キャリア形成と育児は時期が重なる傾向にあり、長時間労働・オンコール勤務が困難なので、大卒女性の賃金が低くなると分析している。解決策が見つからないと思われがちだが、最後に薬剤師の事例で長時間労働を個人が背負うのではなく、グループで分担して対応する成功例が提示されている。すべての業種に当てはまる訳ではないと思うが、こうした改善が進んでいけばいいと思う。

  • katoyann さん

    読了日：2024/05/13

    昨年、ジェンダー経済格差の研究功績が称えられ、ノーベル経済学賞を受賞した著者がジェンダー格差の歴史を記述しつつ、その要因を分析した研究書。本邦初の翻訳書であり、コロナ禍の女性労働者の実態まで分析されている。ピルの解禁が女性の就労継続を促進したという研究知見が分かりやすい。概略的に言えば、男女間賃金格差の原因は結婚した女性に育児を中心としたケア役割が求められるため、労働時間が男性より短くなることにあるという。労働時間が短いほど業績を上げにくくなるという訳だ。家庭内性別分業の課題が残されたままである。

  • re; さん

    読了日：2024/01/07

    ノーベル賞を受賞したゴールディン氏の著書。男女の賃金に差があるわけではなく、子供を持つこと(ライフスタイルの差)でその賃金に格差が現れる。という当たり前のことを、歴史に基づいてきちんと研究、分類し、数値をもとに証明したことに意義はあるが、事実だけを述べていても、言外に女性の幸せや、生き方、平等についての著者の主張が滲んでおり、読み方を間違える人が続出するように感じた。それを世界(世間)が切り抜きだけみて、どう曲解するかまで考慮して発信されるべきだと思った。

  • 香菜子（かなこ・Kanako） さん

    読了日：2024/05/01

    なぜ男女の賃金に格差があるのか：女性の生き方の経済学。クラウディア・ゴールディン先生の著書。男女の賃金に格差があるとしたらそれはジェンダー不平等。ジェンダー不平等をなくすためには男女の賃金の格差をなくさないと。男女の賃金の格差をなくすことを法律で定めるくらいしないと日本はいつまでたってもジェンダー平等後進国になってしまうのかな。

  • Mc6ρ助 さん

    読了日：2023/06/20

    『時間当たりの賃金が労働時間数とともに上昇すれば、労働時間を増やすインセンティブが働きやすくなる。賃金上昇が十分に高ければ、・・両方の親がすべての育児をベビーシッターに委託することはできない(そして通常、委託したくない)ことを考えると、・・一方の親は会社で働く時間を減らし、家で過ごす時間を増やすことになる。(p241)』ペアの協業が男女格差を生むってケア労働が市場化されてないから。配偶者の収入がケア労働者の労働価値に反映されるにしろされないにしろ、煎じつめれば労働の価値に差をつけることは非論理的と相成る。

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クラウディア・ゴールディン

ハーバード大学ヘンリー・リー経済学教授。経済史家であり労働経済学者。研究テーマは、女性の労働力、所得における男女格差、所得不平等、技術革新、教育、移民など多岐にわたる。２０１３年にアメリカ経済学会会長、２０００年に経済史学会会長を務める。米国科学アカデミー会員。著書Ｔｈｅ　Ｒａｃｅ　ｂｅｔｗｅｅｎ　

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