働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務

目次 : 第１章　労働契約総論（労働契約の基本的な考え方の整理/ 労働契約締結と労働条件の明示/ 労働契約を締結するうえで留意すべき事項　ほか）/ 第２章　制度別　労働条件通知書兼労働契約書（正社員/ 短時間契約社員（有期雇用）/ １か月単位の変形労働時間制　ほか）/ 第３章　職業別　労働条件通知書兼労働契約書（常用型派遣ＳＥ/ 外勤営業員/ 建設職人　ほか）

【著者紹介】
富田直由 : 弁護士。堀総合法律事務所（第二東京弁護士会所属）。大阪大学大学院高等司法研究科修了後、２０１３年１月に弁護士登録。取扱分野は、人事労務に加え、Ｍ＆Ａ、コーポレート、金融関連規制、訴訟紛争、一般企業法務などを対象とする。主として企業をクライアントとし、東証一部上場企業からベンチャー企業まで幅広くサポートする。労働法令に留まらない、各法令を横断的に踏まえたリーガルサービスにより企業の人事政策をサポートする

山本喜一 : 特定社会保険労務士、精神保健福祉士。社会保険労務士法人日本人事代表。メンタルヘルス不調者、問題社員対応などを得意とする他、社外取締役として上場も経験。上場支援の他、合併や会社分割など企業再編なども支援する（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

富田直由

弁護士。堀総合法律事務所（第二東京弁護士会所属）。大阪大学大学院高等司法研究科修了後、２０１３年１月に弁護士登録。取扱分野は、人事労務に加え、Ｍ＆Ａ、コーポレート、金融関連規制、訴訟紛争、一般企業法務などを対象とする。主として企業をクライアントとし、東証一部上場企業からベンチャー企業まで幅広くサポー

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