改訂版 就労移行支援・就労継続支援(A型・B型)事業所運営・管理ハンドブック

人員・設備・運営基準、基本報酬・加算、労務管理…経営を安定させるためのポイントをわかりやすく解説！令和３年度障害福祉サービス等報酬改定、特定処遇改善加算を網羅。各事業所の重要事項説明書、就業規則等の作成例を収録。

目次 : 第１章　就労系障害福祉事業所の抱える問題（就労系事業所は大きな転換期を迎えている/ 台頭してきている新たな就労系事業所のモデル　ほか）/ 第２章　日本の障害福祉の変遷と障害福祉サービス事業の制度について（障害者支援の歴史/ 令和３年度の法改正内容　ほか）/ 第３章　処遇改善加算と賃金制度・評価制度について（処遇改善加算とは？/ 処遇改善加算の変遷　ほか）/ 第４章　就労移行・就労継続支援事業所の経営について（事業所の経営理念について/ 事業所の収入を増加させるためには　ほか）/ 第５章　就労移行・就労継続支援事業所の労務管理について（「労務管理」とは何か？/ 労務管理において留意すべきポイント　ほか）

【著者紹介】
高橋悠 : 社会保険労務士・行政書士。行政書士事務所にて約８年間、介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後、２０１６年１０月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し、その後２０１８年９月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち７割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり、業界に特化した労務及びコンプライアンスの支援サービスを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

高橋悠

社会保険労務士・行政書士。行政書士事務所にて約８年間、介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後、２０１６年１０月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し、その後２０１８年９月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち７割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり、

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