自分の価値のつくりかた

安田雅彦

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784866803012
ISBN 10 : 4866803010
フォーマット
出版社
発行年月
2024年11月
日本
追加情報
:
208p;19

内容詳細

【人事の鬼直伝! 自分都合主義でOKな新しい仕事のやり方。】

5回の転職で年収を上げ続けてきた人事の超プロフェッショナルが明かす
どこでも通用するビジネスパーソンになる方法。

どんな逆境も乗り越え、成果を出せる 最強の強みは存在意義でつくりだす。
??どこでも通用する人は何をしているのか?
 ◎人には言えない欲望を信念に掲げる
 ◎身内の言うことは聞かない
 ◎報連相はしない
 ◎「シャカチカ」を言語化する
 ◎いつでも辞める前提で働く
 ◎上司をマネジメントする‥‥等

【著者紹介】
安田雅彦 : 株式会社We Are The People代表取締役/株式会社フライヤー社外取締役/ソーシャル経済メディア「NewsPicks」プロピッカー。1967年生まれ。1989年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退職し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリングジャパン)にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてSenior HR Business Partnerを務め、組織人事や人事制度改訂・導入、Talent Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。自ら起業した株式会社We Are The Peopleでの事業に専念。現在、約30社のHRアドバイザー(人事顧問)を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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  • Shohei I さん

    キャリアアップを実現するための方法を解説した一冊。 エンゲージメントを高めるというのが、本書のキーワードだと思います。自分が人生でやりたいこと、実現したいことをどう仕事と結びつけるのか。自分の欲望と仕事の重なるところが見えていれば、仕事でつらいことがあってもそれを自分の欲望を満たすための過程と見ることができます。ただ、自分の欲望も移り変わるものなので、定期的に見直して仕事との重なりを認識していく必要があります。本書のワークを行うことで、自分と仕事の関係を見直すことができると思います。

  • みーちゃん さん

    ・MBTI診断 ・自分史上最高の瞬間「ハイポイント」インタビュー 他人に自分の経験を語ってもらう ・話しかけやすい人になる ・分かりやすい人間になる ・形から仲間になる ・自責し過ぎない ・フィードバックはギフト ・上司の優先順位、困っていることにアンテナはる ・無茶振りは自分を育てる ・家族の言うことは聞かない ・カルチャーフィットが重要 ・資格取得は有効

  • じんぼう さん

    欲望に忠実になれ!

  • かつばやし さん

    ・自分に合ったパーパスを作るには、自分自身の欲望、仕事、価値を深く考察し、相関関係を見出す必要がある。欲望と仕事を結びつける理由は、社会人は仕事の時間が人生の大部分を占めているため、仕事を通して自分の欲望を満たせると効率がよいから。 ・パーパス実現のための目標を立てる際、5年・3年・1年後のビジョン、過去に自分自身のエンゲージメントが高かった時のこと、働く上での自分自身の現状(満足・不満)、自分の強み/伸びしろ、キャリアプランを実行するために必要なスキルや経験、6ヶ月以内に実施する具体的な行動、を考える。

  • みち さん

    転職に対するリスクヘッジをしながら、その後の心構えまでトータル的に。郷に入って郷に従えと保守的にも見える考え方など、地に足がついているように感じた。やや現状にあきらめ感を感じているけど、心機一転まではいかないけど、機会はもらったので、やってみますかね

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安田雅彦

株式会社We Are The People代表取締役/株式会社フライヤー社外取締役/ソーシャル経済メディア「NewsPicks」プロピッカー。1967年生まれ。1989年に南山大学を卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当。子会社出向の後に同社を退職し、2001年よりグッチグループジャパン(現ケリン

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