読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• はやし、 さん

  女性のロールモデルの必要性や男性の女性に対するセクハラやパワハラなどの言動だけでなく、日常の会話においても、暗に女性を差別するような言葉遣いを注意する必要があると考えた。 また、女性も女性のことを考える必要があると考えた。

• おはら さん

  読了日：2024/10/19

  全部読んだ。アカデミックな本だと期待したけど思ったより実務寄りの本だった。なぜ女性の管理職が増えないのか、という問いに対して主に社会心理学の観点から分析した本。好意的性差別、ステレオタイプ脅威などのキー概念の解説や、リーダーシップ像の再検討などが行われている。個人的にはそもそもなぜ女性の管理職を増やすことが重要なのか、という質問を現役CEOにインタビューしたおわりに、の部分が面白かった。企業には、そうしないと生き残れないというプレッシャーが常にあるけれど、公務分野のそれは何か?という原点に回帰した‥

• Nat Hat さん

  読了日：2023/09/02

  ジェンダーステレオタイプ、評価者のジェンダーバイアス、日本組織の保護的父性主義、統計的差異化等。ステレオタイプはその社会環境で育つ人が再帰的に作り出してしまうから、変わっていくには長い時間がかかる。逆に、変わり始めれば、今度は逆に止まらなくなる。10年後には男性が管理職になれなくて困ってるかも。

• kico さん

  読了日：2023/01/30

  第4章のカルビー社松本晃氏へのインタビューがスカッとする。▼p.184 Q「女性が活躍する環境を整えるというのは、具体的にはどのような施策が重要だと思われますか？」 A「どんどん権限や責任を与える。報酬や待遇をよくする。女性も男性も一緒です」▼p.187 Q「残業をずいぶん減らされたとお聞きしていますが」A「（略）会社人間で仕事ばっかりやっていたって何もいいことない。そのうちに人生なんて終わってしまいます」▼特にこの2箇所を頭に刻みたい。

• harukaaaaa615 さん

  読了日：2025/05/19

  「女性の昇進意欲を高めるためには、�@チャレンジングな仕事や昇進に結びつくような経験をすることで自己効力感や自信が高まること、�A上司(組織)からの承認や支持が得られていると感じること、つまり職場の中で承認や受容を得ることによって組織での所属感が得られることが重要」めちゃくちゃわかる/「好意的差別主義」これかなり気をつけないとやってしまうしやられてしまう/ 女性の昇進意欲を阻害しないために�@自己効力感�A管理職に対する考えを変える�Bロールモデル�C好意的性差別/半分である女性もやらなきゃ勝てない/やるぞ！

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