労働時間・残業代　裁判所の判断がスグわかる本

その就業規則・給与形態…「裁判になったらどうなる？」残業代請求事件における、様々な事実認定のポイント、労務管理、証拠収集等の対応方法を効率よく押さえる１冊。

目次 : 第１章　労働時間・割増賃金の基本的な考え方（労働時間―所定労働時間と法定労働時間の関係/ 時間外労働―残業を命じることの可否とその場合に必要なこと　ほか）/ 第２章　労働時間の設定（法定労働時間―所定労働時間の規定が無効とならないためには/ 特例事業場―週４４時間の適用が認められるためには　ほか）/ 第３章　賃金の設定（割増の基礎となる賃金―手当の名称等について気を付けるべきこと/ 割増賃金の算定根拠―法令と異なる計算方法をとることの可否　ほか）/ 第４章　具体的な労務管理及び裁判における事実認定等（労働時間―残業代が請求される裁判の最大の争点/ 賃金―有効な残業代の支払いと認められるには　ほか）/ 巻末資料（労働契約法（抄）/ 労働基準法（抄）　ほか）

【著者紹介】
中野公義 : 昭和５２（１９７７）年生まれ。福岡県出身。１９９６年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。２０００年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。２００１年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。２００３年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。２００４年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。２００６年同省政策統括官（労働担当）労使関係担当参事官室４係。２００８年同省退職。２００９年平成２１年度旧司法試験最終合格。２０１０年第６４期司法修習生。２０１１年司法修習修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

中野公義

弁護士・元労働基準監督官（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

プロフィール詳細へ