基本情報
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内容詳細
ジェンダーギャップが日本に根強く残るのはなぜか。グローバル企業を目指して、業界での生き残りをかけて、リモートワークに追い風を受けて―働き方、価値観、組織を本気で変えようとする日本型企業の奮闘を、自身の体験を交え、豊富な取材で描き出す。
目次 : 第1章 男子校的テクノロジー業界でD&Iに舵を切ったメルカリ/ 第2章 日本の「ジェンダー失われた30年」と加速する世界の動き/ 第3章 リモートワークが変えた意識。阻んでいた「出社マスト」/ 第4章 数値目標は逆差別か。「女性優遇」という反発への挑戦/ 第5章 経営戦略として本気でダイバーシティを進める経営者たち/ 第6章 ロールモデル不在と女性たちの世代間ギャップ/ 第7章 最後の壁は家庭と夫の家事育児進出
【著者紹介】
浜田敬子 : ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長/元AERA編集長。1989年に朝日新聞社に入社。前橋、仙台支局、週刊朝日編集部を経て、99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。17年3月末で朝日新聞社を退社し、アメリカの経済オンラインメディアBusiness Insiderの日本版を統括編集長として立ち上げる。20年末に退任し、フリーランスのジャーナリストに。22年8月に一般社団法人デジタル・ジャーナリスト育成機構を設立。「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターを務めるほか、ダイバーシティや働き方などについての講演多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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人物・団体紹介
浜田敬子
ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長/元AERA編集長。1989年に朝日新聞社に入社。前橋、仙台支局、週刊朝日編集部を経て、99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。17年3月末で朝日新聞社を退社し、アメリカの経済オンラインメディ
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