読書メーターレビュー

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• スプリント さん

  読了日：2022/12/18

  業務改革・改善のヒントになる。 ただ、ある程度体力を残した企業でないと実践は厳しそう

• ゆ さん

  読了日：2021/09/10

  マイクロソフトを題材として働き方を可視化し、把握できま勝ちパターンをもとに新しい働き方28の知見を紹介。マイクロソフトでは「コラボレーションを促す」と決め、週休3日制など一人一人の選択肢と多様性を保証しながら社員のパフォーマンスを高めている。注目すべきは評価基準に「他者の成功への貢献」と「他者の知見の活用」を入れている点。組織として目指す方向を評価と合わせているのが流石だ。自身も身近な方とオンラインのランチ雑談を増やしたい。

• Mc6ρ助 さん

  読了日：2020/11/09

  『*本書には様々なデータが登場しますが、そのすべてが学術的に証明されたものではなく、特定の条件下・環境下において見られた特徴を表しています。参考値としてご覧ください。(p33)』著者の豊富な経験に基づく知見なのだろう、そうなのかという頷きたくなる記述は多く、その点ではよい本だと思うが、この注釈を付けて科学との主張は到底受け入れがたい。

• ジュール さん

  読了日：2020/10/13

  タイトルに問題。　マイクロソフトがやった事と著者の主張がごちゃ混ぜ。ブランドの威を借りている。さらにデータドリブンと言いながら、わかりやすくきれいなグラフのソースが何か不明。（注）で学術的に証明されていないと逃げているが、どの程度の人数でどのような人の調査なのか明かさないのはアマチュアか？　ところどころに良い主張もあるが残念の一言。

• T66 さん

  読了日：2021/02/11

  全体的に「うんうん」と同意。実感できていることもあれば、これから取り組まないといけないな、と思うものもあり。「リモート会議が増えれば人材ネットワークも広がる」は実感あり。何しろリモート会議なら、瞬間移動。時間があればできる。これはすごい。これからだなと思ったのは「結果を残すのは個人で力を発揮できる人ではなく、コラボできる人。」と「社内人脈の広がりは社員の成長に等しい」。これはリモート環境下だとなかなか難しい。。敢えて機会を作らないと実現しない、そして意識がクローズドの人は目の前の業務に夢中がち。図書館本

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