知っておけば怖くないファシリテーション超入門 場をまとめて成果を出す「会議・打ち合わせ」の進め方 BUSINESS BOOKS

竹本記子

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784780427226
ISBN 10 : 4780427223
フォーマット
発行年月
2023年01月
日本
追加情報
:
160p;21

内容詳細

本書では「これまで会議や打ち合わせの主役でなかった人」の目線に立って、すとんと腹落ちする・実践できるファシリテーションのコツをお伝えします。はじめから完璧にできなくて大丈夫。これまでの目線を思い出しながら、「これならできるかも」というコツをひとつずつ使ってみてください。初心者ファシリの背中を押す、円満な進行と合意形成のコツ。「議事進行役を任された」「プロジェクトリーダーになった」でもまとめられる自信がない、不満が出ないか心配…そんな人へ。

目次 : 第1章 「こんな会議はいやだ」の処方箋(こんな話し合いをしていませんか?/ 進行グダグダで何を話しているのかわからない―この時間必要?/ 誰も意見言わない…この沈黙最悪だ〜/ またあの人か…いつも同じ人が話してる。あの人また一言も話さない/ いろいろ意見が出たけど、結局何を話していたんだっけ?/ なんだか話がかみ合っていないかも?/ 意見はいっぱい出たけどうまくまとまらない。結論が出ない/ 結局何が決まったんだっけ?この話、前もしたよな〜/ 決まったけれど誰がやるんだっけ?結局実行されていない!)/ 第2章 会議準備シートを作ってみよう―会議の成否は準備で決まる(会議準備シートを作ろう/ 基本情報を埋めよう/ 目的とゴールを設定しよう/ 話し合いの流れを作ろう/ 時間配分をしよう/ 役割(ロール)を決めよう/ ルールを決めよう/ 会議の場づくりをしよう)/ 第3章 実際にファシリテーションをしてみよう―まずは型に沿って進めてみる(基本的な流れを頭に入れておこう/ オープニング(1) さあ!いよいよ会議のスタートです! ほか)/ 第4章 ツールを使いこなそう(ホワイトボードの使い方(1) 情報の見える化・共有化が最大ミッション/ ホワイトボードの使い方(2) わかりやすく読みやすい字を書く ほか)/ 第5章 ファシリテーター秘伝の術―上級者になるための小さなテクニック(しゃべれない人にしゃべらせる術/ ゲリラ的に会議を変える術/ 人に助けてもらう術/ みんなに納得してもらう/ ネガティブな人をポジティブに変える術/ 苦手な人を苦手でなくする術/ ファシリテーター初心者のためのQ&A)

【著者紹介】
竹本記子 : ナラティブ・エナジー代表、特定非営利活動法人日本ファシリテーション協会元会長。企業や行政・教育機関にて、ファシリテーションを活用し、各種モチベーションアップやダイバーシティ&インクルージョンなどのヒューマンスキル研修・ファシリテーション研修、対話の場づくり(ワークショップ企画・運営)や、学生や社会人に対するキャリア開発を行っている。現在、大阪経済大学・京都華頂大学・阪南大学にて非常勤・特別講師。あめちゃんで人と関わるあめちゃん文化を広める、あめちゃん文化推進協会「あめちゃんず」のメンバー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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読書メーターレビュー

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  • shiojojo さん

    流し読み。 会議の基本的な目的をきめるやポジティブな発言をするなど基礎から書かれていた。 ロジカルシンキングやロジックツリーなど会議で活かせる考え方ものっているが生かせるようになるには練習が必要と感じた

  • nemuo さん

    会議をうまく回すというのは意外と難しい。オンラインとのハイブリッドが当たり前になって、余計にファシリテーターが注目されるようになっている気がする。正直書いてあることは大したことない。準備が8割というのと、よくあるアイスブレイクや発言を否定しない、など。そんな中でも終わり方はやはり重要と再認識。やっぱ「終わりよければすべてよし」だしな。

  • しゃりん さん

    コンバクトにまとまっていて、わかりやすかった。

  • 油髭達磨 さん

    ざーっと読み。会議の円滑な進め方と言いつつも、実際は1対1でも使えそうな話。いい勉強になった。

  • FUKU さん

    オンライン会議が基本になってしまったので、対面テクニックが多めなのは、もっとオンライン寄りのテクニックも欲しかった。意見を構造化してまとめる、結論の確認、参考になりました。

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竹本記子

ナラティブ・エナジー代表、特定非営利活動法人日本ファシリテーション協会元会長。企業や行政・教育機関にて、ファシリテーションを活用し、各種モチベーションアップやダイバーシティ&インクルージョンなどのヒューマンスキル研修・ファシリテーション研修、対話の場づくり(ワークショップ企画・運営)や、学生や社会人

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