ソーシャルスキルと職業性ストレス 企業従業員の臨床社会心理学的研究 大阪経済大学研究叢書

田中健吾

基本情報

ジャンル
ISBN/カタログNo
ISBN 13 : 9784771020887
ISBN 10 : 4771020884
フォーマット
出版社
発行年月
2009年10月
日本
追加情報
:
22cm,179p

内容詳細

目次 : 第1部 ソーシャルスキルと職業性ストレス研究の理論的背景(企業従業員の職場不適応に関する研究/ ソーシャルスキルと心理学的ストレスモデル/ ソーシャルスキルと職業性ストレスに関する研究の問題点)/ 第2部 ソーシャルスキルの心理的ストレス低減効果の検討(企業従業員用ソーシャルスキル尺度の構成/ イベント型および慢性型職場ストレッサーとソーシャルスキルの関連(研究1)/ ソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連(研究2)/ ソーシャルスキルとイベント型職場ストレッサー・ストレス反応との関連(研究3)/ ソーシャルスキルがソーシャルサポート・コーピングの選択に与える影響(研究4)/ ソーシャルサポートとコーピング・心理的ストレス反応との関連(研究5)―職場ストレッサーの種類別による検討/ ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討1(研究6)/ ソーシャルサポートを媒介したソーシャルスキルの心理的ストレス反応低減機能に関する検討2(研究7)/ ソーシャルスキル・コーピング方略の組み合わせが心理的ストレス反応に及ぼす影響(研究8))/ 第3部 ソーシャルスキルと職業性ストレスとの関係(ソーシャルスキルが心理学的職場ストレス・プロセスに及ぼす影響について/ コーピングを中心とした心理学的職場ストレスモデルにおけるソーシャルスキルの位置づけについて/ 今後の課題)

【著者紹介】
田中健吾 : 1974年和歌山市生まれ。1998年早稲田大学人間科学部卒業。2000年東京学芸大学大学院教育学研究科修士課程修了。2005年早稲田大学大学院文学研究科博士後期課程単位取得退学。早稲田大学第一文学部助手、早稲田大学第二文学部非常勤講師、大阪経済大学経営学部専任講師を経て、現在、大阪経済大学経営学部および大学院経営学研究科准教授、甲南大学EBA高等教育研究所非常勤講師、博士(文学)(早稲田大学)、臨床心理士、認定心理士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

(「BOOK」データベースより)

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田中健吾

早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了。博士(文学)(早稲田大学)、公認心理師、臨床心理士。大阪経済大学経営学部・大学院経営学研究科教授

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