エンジニア育成現場の「失敗」集めてみた。 42の失敗事例で学ぶ人材育成のうまい進めかた 失敗集めてみた。

「リアルすぎる！」と話題を読んだ失敗本・第2弾！
残念なリーダーにならないための「育成」アンチパターン大全！
育たない・任せられない・定着しないを回避するには？

人材不足の開発現場において、「エンジニアをいかに育成するか」は避けては通れないテーマです。しかし、エンジニア人材の育成と定着には、ソフトウェアを開発する以上の難しさが潜んでいます。

・優先度をつけないFIFO型の業務依頼をして、キャパオーバーを招いてしまった
・「アレと同じに作って」と作業を任せたら、全然違うものができあがった
・レガシーシステムの担当を任せたら、新しい技術を求めて転職されてしまった

などなど、意図せずに起こる失敗はあとを絶ちません。最悪の場合、せっかく採用したエンジニアが定着せず、組織を去ってしまうことも現代のIT業界ではよくあることでしょう。

本書は、そんなエンジニア育成における「落とし穴」を集めた失敗事例集です。架空の開発現場を舞台に「新人研修」「OJT」「チーム編成」「評価」などで起こりがちな失敗を42篇収録。著者の実体験をもとにした、フィクションとは思えない臨場感抜群のエピソードの数々を通して、失敗をどうすれば回避できるのかを解説します。

育成は部下・後輩のキャリアを預かる究極の課題です。簡単にはしくじれないからこそ、失敗の教科書であらかじめアンチパターンを学びましょう。

【収録エピソード（一部抜粋）】
●全てが最優先「FIFO型業務依頼」
●完璧な報告を強制する「賢者のレポート」
●謎のコメントで迷宮入り「ダイイングメッセージ型コメント」
●アレと同じに作って「現物合わせ仕様」
●チームでひとりぼっち「疎結合配属」
●俺は一人で学んできた「一匹狼エンジニア」
●キャッチアップできない「伝統技術の継承者」
●問題しか見えない「バグチケット起票型上司」
●全てを知りたがる「メトリクスコレクター」
●応募者をやりこめる「技術学会面接」
など全42篇！

【目次】
Chapter1　「新人研修」で失敗
Chapter2　「OJT」で失敗
Chapter3　「チーム編成」で失敗
Chapter4　「評価」で失敗
Chapter5　「コミュニケーション」で失敗
Chapter6　「採用」で失敗