ストレスオフ組織のつくり方

社員が戻れる“複数の居場所”作りこそが、互いを認め、逆境を乗り越える唯一の鍵だった！？フリーターから８０億円企業を作った筆者が語る、ストレスオフ組織のつくり方を一挙公開！ストレスマネジメントのヒント満載。部下を持つあなたへの必読の一冊。

目次 : ストレスオフ組織が出来るまで/ 職場も家庭も女性のペースが鍵を握る/ 「ストレスオフ」な組織とは？/ 認められたい気持ちを満たす複数の「居場所」作り/ 「休み」を有効な投資に出来るか？が組織の成長のキーワード/ イメージ共有で「主体性」を育て、自分ごと化する/ 家族と自分のために。「ファミラブ」のススメ/ ストレスオフの専門家を社内に置く/ マイ・ペースを取り戻す「オフ活」/ コールセンターにこそ、ストレスオフを/ 女性の輝きが企業の活力に/ オキシトシンマネジメントで女性の働き方が変わる！/ ストレスオフを日本の文化に

【著者紹介】
恒吉明美 : 株式会社メディプラス代表取締役社長。１９７３年、鹿児島県生まれ。幼少期から長年にわたりアトピー疾患に悩まされた経験から、皮膚科勤務を経て、２００３年にスキンケアブランド「メディプラス」を設立。他のセルフケア企業や有識者と共にさまざまな活動を行っている。セロトニン研究の第一人者である東邦大学名誉教授・医学博士　有田秀穂氏に師事し、２０１６年よりセロトニントレーナーとしても活動中（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）