Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• エリク

  読了日：2019/11/08

  いろんな場面で活躍している後継者を育てているその世界での一人者の姿を描いています。

• spike

  読了日：2016/04/29

  とても魅力的なタイトルだが、読んでみると、日本人にとってはかもしれないが「スーパー」というほど別次元の人たちとは限らず、上質なチータリーダー、上司の話でした。びっくりするようなノウハウとかエピソードがてんこ盛りな訳ではありません。同じような登場人物によるエピソードが繰り返し出てくる感もあり、正直やや間延び。とはいえ、自分のもとを去った元部下、仲間とのネットワークが維持できて拡がっていかせられるのは、こうした人たちの資質なのだなと深く感じました。

• tkokon

  読了日：2016/10/21

  【特筆すべき】○各業界で「特筆すべき」業績を上げつつ多数の人材輩出をしている「スーパーボス」の特徴を述べたもの。○業界に対して明確なビジョンがある。○部下に「次の高み」に行くように求め、大胆に権限委譲する。○権限委譲と結果を負わせることはせっと。ただし、日々のコミュニケーションは欠かさない。○毎日の目標・短期目標・中期目標を常に書く。「きみは書いているか？」。○成長した部下が新たな道を探ることは「自然」なこと。●型破りであり人に暖かい。こういう視座の高い人が業界の標準を作るのだ。(kindle)

• Mc6ρ助

  読了日：2016/08/18

  『少数の伝説的なイノベーターに端を発する「才能の系譜」が存在するのか。・・・それぞれの業界で一流と呼ばれる50人のうち15〜20人ほどは、ひとりからせいぜい2,3人の同じ才能養成者のもとで働いたか、教えを受けたことがあるのだ。(p5)』系譜というがスーパーボスという「親」は「子」は育てても、「孫」には恵まれないようだ。影響力を持つワーカホリックな人の周りに得てして優秀な人が集まるというお話と思ってしまうのは、才能のない者の単なる僻みなのだろう。もし、スーパーボスに出会っても、ついていけなかっただろう者の。

• しらい

  読了日：2016/05/22

  いわゆるイノベーションを起こしていく人たちの資質をまとめたもの。語られている内容に目新しいことはなかったように感じる。言うは易く行うは難し、です。

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