ぼくがジョブズに教えたこと

スティーブ・ジョブズが「師」と仰いだ伝説の連続起業家、ついに語る。「強い組織」とは何か？リーダーは、そしてメンバーは、具体的に何をすべきか―？初めてつまびらかにする、「人材発掘・育成」および「強い組織づくり」についての珠玉のアドバイス集。

目次 : 第１部　次なるスティーブ・ジョブズをみつけて雇う方法（職場を「広告」にせよ/ 規則は柔軟に/ クリエイティブな求人広告を打て/ 「情熱」を採用基準にせよ/ 「資格」も「経歴」も無視！　ほか）/ 第２部　次なるスティーブ・ジョブズを育てる方法（パーティーで社員の口を軽くせよ/ 「統制された無秩序」を保て/ いたずらを歓迎せよ/ 「分室」をつくれ/ 手柄はチームのものと心得よ　ほか）

【著者紹介】
ノーラン・ブッシュネル : 娯楽産業史上「ビデオゲームの父」として世界的に讃えられる起業家・経営者。１９４３年生まれ。７２年、ゲーム会社「アタリ」を設立。同年発表のアーケードゲーム「ポン」は業界初の大ヒットを記録し、現在にいたるゲーム産業発展の基盤となった。無名時代のスティーブ・ジョブズの才覚を見抜き、アタリ４０人目の社員として雇い入れ、才能を開花させたことでも知られる。アップル設立時にも支援をおこない、ジョブズから生涯、師と慕われた。屈指の「連続起業家」としても著名で、他に立ち上げたビジネスは北米の人気レストランチェーン「チャッキーチーズ」、テクノロジー・インキュベーターの先駆けである「キャタリストテクノロジーズ」など２０社以上

ジーン・ストーン : ロサンゼルスタイムス紙、エスクァイア誌などでエディターおよびライターをつとめる

井口耕二 : 東京大学工学部卒、米国オハイオ州立大学大学院修士課程修了。大手石油会社勤務を経て、１９９８年に技術・実務翻訳者として独立。翻訳活動のかたわら、プロ翻訳者の情報交換サイト、翻訳フォーラムを友人と共同で主宰するなど多方面で活躍している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）