マンガでよくわかる 1on1大全

１０万人を指導してわかった「自立型部下」と「支援型上司」が育つ方法。『シリコンバレー式最強の育て方』の著者が書いた、今までになかった上司にも部下にも役に立つ決定版。この一冊で、うまくいく！

目次 : プロローグ/ １　１ｏｎ１　啓蒙期　目的と役割を理解する（１ｏｎ１で必要な対話のポイント/ １ｏｎ１の目的とテーマ/ １ｏｎ１における部下の役割）/ ２　１ｏｎ１　探求期　質の高い対話を意識していく（内省するためのヒント/ 支援型上司は整理を行う/ 効果的なフィードバックの手法）/ ３　１ｏｎ１　日常期　部下のための時間へ（上司と部下のコミュニケーションスキル/ 振り返りの実際/ １ｏｎ１は未来を拓く場）/ エピローグ

【著者紹介】
世古詞一 : １９７３年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月１回３０分の１ｏｎ１ミーティングで組織変革を行う１ｏｎ１コミュニケーションの専門家。早稲田大学政治経済学部卒。一般社団法人１ｏｎ１コミュニケーション協会代表理事。株式会社サーバントコーチ代表取締役。Ｇｒｅａｔ　Ｐｌａｃｅ　ｔｏ　Ｗｏｒｋ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　Ｊａｐａｎによる「働きがいのある会社」２０１５、２０１６、２０１７中規模部門第１位の株式会社ＶＯＹＡＧＥ　ＧＲＯＵＰ（現　株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ）の創業期より参画。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。クライアントは官公庁・上場企業を中心に、五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、講師・コーチ・コンサルタントとして様々な人と組織の課題解決をサポートしている

英賀千尋 : 会社勤務を経て作家活動に入る。週刊少年マガジン、ヤングマガジンで奨励賞、佳作賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）