組織行動の考え方(増補改訂版)

本書全体を通したテーマは、組織行動を学ぶことが個人の元気のもととなり、組織にエネルギーを与え、日本という国を元気にすることである。キーワードは「元気」であり、組織行動を通して、そのための知恵を獲得することである。組織行動が取り扱っているのは人の問題なので、その奥行きは相当に深いと思っている。取り上げたトピックが人事評価のように身近なことでも、よくよく考えを進めていくと、人間の本性にまで行き着く深さがあることに気づく。本書は純粋な研究書でも、実証研究や理論構築を志向したものでもない。読みながら自分の行動を内省し、周りの人の行動を注意深く観察し、考えを深める素材を本書から見つけてくれたら、とてもありがたいことだ。

目次 : なぜ組織行動を学ばなければならないのか―組織行動と経営学の間柄/ １　組織のなかの個人（一人ひとりの違いを知る―パーソナリティを活かす視点/ 働く個人の初期値を見定める―人材採用の考え方/ キャリアを建築のように美しくデザインする―個人と組織と社会のためのメタデザイン）/ ２　組織のなかの人間心理（モチベーションの迷宮への招待―仕事に打ち込む元気の素を探る/ 職場のウェルビーイング―賢き者は幸いであるか、組織を愛する者は救われるか/ 組織に欠かせない感情とストレスのメンテナンス―ポジティブとネガティブへの向き合い方）/ ３　成果と評価の問題（仕事の成果をどう捉えるか―デリバラブル発想のすすめ/ 人事評価の目のつけ所―評価は涙か、溜め息か/ 自己認識のための他者視点―評価とフィードバックは己を知る鏡なり）/ ４　組織のなかのグループに働きかける（マネジメントとリーダーシップは双子なのか―文化に根差したリーダーシップを求めて/ リーダーシップのリテラシーを高める視点―経験知を理論武装する/ ヨコのつながりを活かす―マネジメント手法としてのチームワーク）/ ５　個を活かし、組織の力を高める（人を伸ばす組織の考え方―経験と対話か、学習のリセットか/ 組織に息吹を吹き込む―組織文化と組織開発/ 現実を変える知識創造のパワー―理論と実践の統合をめざして）

【著者紹介】
金井壽宏 : 神戸大学名誉教授。１９５４年兵庫県生まれ。７８年京都大学教育学部卒業、８０年神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了（経営学修士）、８９年マサチューセッツ工科大学博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。９２年神戸大学より博士（経営学）取得。神戸大学大学院経営学研究科教授、立命館大学食マネジメント学部教授などを歴任。２０１９年紫綬褒章受章。専門は、組織行動論、経営組織論。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・生涯教育にかかわるテーマを主に研究している

〓橋潔 : 立命館大学総合心理学部教授。１９６０年大阪府生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学総合政策学部助教授、神戸大学大学院経営学研究科教授などを経て、２０１７年より現職。神戸大学名誉教授。専門は組織行動論、産業心理学。人事評価やコンピテンシー診断など、企業と人のマネジメントについて心理学的視点からアプローチしている

服部泰宏 : 神戸大学大学院経営学研究科教授。１９８０年神奈川県生まれ。２００９年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学経済学部准教授、横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授などを経て、２３年より現職。専門は人的資源管理論、組織行動論。人材の採用や評価、研究者と実践家との関係性にかかわる研究に従事している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）