日本のキャリア研究組織人のキャリア・ダイナミクス

多様化が進む日本人のキャリア。日本のキャリア研究の第一人者、金井壽宏門下の研究者たちが、最新のキャリア論を展開。本書では組織人のキャリアに注目し、時間軸の視点を取り入れながらその課題や学び、組織や上司との関係等を論じる。

目次 : 第１部　長期的なキャリア発達と組織との関係（キャリア発達における時間展望/ 組織と個人とキャリアの関係―日本人の関係性のキャリア論/ 心理的契約と組織コミットメントの変化）/ 第２部　仕事がキャリアに与える影響（仕事による経験学習とキャリア開発/ 職務設計がもたらすメンタリング行動）/ 第３部　キャリア移行期の影響要因（人材育成方針がもたらす若手従業員への影響/ 上司・同僚・同期による組織社会化プロセス/ 管理職への移行におけるトランジション・マネジメント）/ 第４部　キャリア論と組織論の邂逅（キャリア発達課題がちりばめられたリーダーシップの旅―キャリア論とリーダーシップ論のクロスロード）

【著者紹介】
金井壽宏 : １９７８年京都大学教育学部卒業。１９８０年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９８９年ＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）、Ｐｈ．Ｄ．（マネジメント）。１９９２年神戸大学、博士（経営学）。現在、神戸大学社会学系教育研究府長・大学院経営学研究科教授（兼務）

鈴木竜太 : １９９４年神戸大学経営学部商学科卒業。１９９６年神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。１９９９年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）