アラフォー・クライシス 「不遇の世代」に迫る危機

現在35〜44歳のアラフォー、いわゆる就職氷河期世代が未曾有の危機に直面している。給料が上がらない、昇進できない、非正規しか働き口がない、結婚する余裕もない。年金は期待できず、親の介護が始まれば共倒れ――。およそ1500万人、ただその世代に生まれたために、努力しても報われない世代の衝撃の実態を追う！

【目次】
はじめに
第1章　不遇の連鎖から抜け出せない　〜アラフォー・クライシス仕事編〜
▲衝撃……！　給与に“世代間格差”が発覚!?
▲報告書『新たな就職氷河期世代を生まないために』
▲高卒も、高専・短大卒も、大卒・大学院卒も……氷河期世代は軒並みダウン
▲「最初は計算間違いかと思った」玄田教授の告白
▲アラフォーの給与が落ち込む元凶は……
▲世代で異なる「就活の思い出」
▲正社員になりにくく、大企業には入りにくい……
▲なぜ正社員でも給与が伸び悩んだのか？　3つの理由
▲“不遇”のリアル〜数字やデータの奥にある、人生の物語を辿る〜
▲「就職氷河期」「ワーキングプア」「派遣切り」非正規の人たちが過ごした20年
●“非正規ループ”に入って抜け出せない（45歳・男性）
▲非正規は給料が一向にあがらない
▲抜け出せない“非正規ループ”
▲社会に出てからも試練が次々やってきた
●50社以上にエントリーも全滅。恐怖を感じた（46歳・女性）
●「非正規」が家族との関係を断ち切った（40歳・女性）
●自分は必要とされていないと感じた（37歳・女性）
▲「女性」×「非正規」×「独身」×「アラフォー」の“生きづらさ”
▲アラフォー非正規女性たちの苦しい胸の内
▲好景気でも「一般事務」の求人倍率は厳しい
●働きすぎてうつになった（45歳・女性）
▲「また氷河期の恨み言かよ」をこえて
▲氷河期がもたらした「男性稼ぎ主モデル」の崩壊
▲時代の変化に翻弄された世代
▲氷河期の教訓は働き方改革に通ず!?

第2章　経済力のある女性と結婚したい　〜アラフォー・クライシス結婚編〜
▲“流されていればどうにかなる”時代の終焉
▲「婚活」生みの親が語る“想定外”
▲自分がデータ化されて選別される
▲アラフォーの未婚化は「自己責任」なのか？
▲「収入の高い男性」「若い女性」を求める根強い意識
●親世代のようには行かない結婚（43歳・女性）
▲非正規だと、結婚したり、子どもをもてる確率が下がる
●女性に経済力を求めてしまう（39歳・男性）
▲男性も女性に経済力を求める時代に
▲増加する経済力依存男子
●夫も生活が不安定。子どもはあきらめた（41歳・女性）
●子どもは欲しいが、育てられるか不安（39歳・男性）
●恋愛感情なし。生きるために結婚した（45歳・女性）
▲最も“結婚していなかった”アラフォー世代

第3章　他人事ではない「7040問題」　〜アラフォー・クライシス家族編（介護・きょうだい）〜
▲“自立しない息子”が不満で刺してしまった父親
▲アラフォー未婚者で増える「親と同居」
●“パラサイト・シングル”の20年後（44歳・女性）
▲「7040問題」親子共倒れの危機
●母親と姉の介護で将来が見えない（38歳・女性）
▲「きょうだいリスク」とは何か？
●アルバイト4つ掛け持ち。きょうだい共倒れのリスク（46歳・男性）
●きょうだいを簡単に切り捨てられたら楽なんですけど……（41歳・女性）
第4章　「何の対策もしなかった社会を恨みます」　〜アラフォー・クライシス反響編〜
▲番組宛てに寄せられたアラフォー世代からの声
▲忘れられない手紙「情けないですが、『誰か助けてほしい』」

第5章　「希望」は“与えられるもの”ではなく“作るもの”　〜アラフォー・クライシス救済・対策編〜
▲アラフォー世代は生涯“貧困”が宿命づけられている
▲第3次ベビーブームを起こせなかった
▲「頑張っている人が正社員」という認識を改めてほしい
▲年金未加入の氷河期世代は「無年金予備軍」!?
▲「受援力」と「防貧」
▲国の問題意識はどうなのか
●新たに始まったアラフォー世代への救済策
▲44歳までの利用者を対象としている10か所のサポステ
●東京しごと塾の取り組み。アラフォーに特化した就職支援
▲1日5000円の就活支援金
▲企業担当者を前にしての発表
●アルバイトでは得られない貴重な経験を積めた（37歳・男性）
●40歳でかなった初めての「正社員」（40歳・女性）
●ひきこもり女子会〈女性限定のひきこもり当事者会〉
▲表面化しなかった女性のひきこもり
▲アラフォーひきこもり女性特有の生きづらさとは
●ひきこもり支援「トカネット」
●中年世代の婚活成約率を高めた「AI婚活」
▲“生きる希望”をどう育むか
▲ウィーク・タイズ「ゆるいつながり」
▲最後に……『就職戦線異状なし』!?

おわりに
●参考文献・資料