法律家が教える Lgbtフレンドリーな職場づくりガイド

従業員が安心して実力を発揮できる職場をつくるために。よくわかるステップバイステップ。

目次 : 第１章　なぜＬＧＢＴ施策が必要なのか（すべての企業にＬＧＢＴ施策が必要な理由がある/ 声をあげる当事者・アライ/ 多くの企業が取り組み始めている/ 広がる自治体の取り組み/ 国の取り組みにも変化の兆しが/ 国際的な動向にも目を向けておこう）/ 第２章　ＬＧＢＴ施策構築のポイント（ステップ・バイ・ステップでいこう！/ みんなが安心して働ける環境を構築しよう）/ 第３章　テーマ別に考える「具体的な対応」（ＬＧＢＴに関する企業指針を明確に打ち出す/ 施策構築・企業対応の基本/ トランスジェンダー社員のための施策・対応/ 同性パートナーをもつ社員のための施策・対応/ 人事ライフサイクル別に考える適切な対応/ ハラスメント対応のポイントは？/ 顧客・取引先対応のポイント）

【著者紹介】
藤田直介 : 弁護士。ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワーク共同代表及び共同創設者。早稲田大学法学部卒業、米国ミシガン大学ロースクール法学修士。ゴールドマン・サックス証券株式会社法務部部長、同社ＬＧＢＴネットワーク・アライ。２０１７年６月ＬＧＢＴとアライのための法律家ネットワークの活動に関連して英国フィナンシャル・タイムズ企業の法務部門に関する「最も革新的な法務責任者」部門を受賞

東由紀 : Ａｌｌｉｅｓ　Ｃｏｎｎｅｃｔ代表。米国ニューヨーク州立大学卒業、中央大学戦略経営修士。企業の人事部門で人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組む傍ら、２０１０年から「アライ」として活動する。２０１８年にＡｌｌｉｅｓ　Ｃｏｎｎｅｃｔを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）