2040年の人材ビジネス大予測

労働人口減少、コロナ禍、働き方改革‥‥これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。
著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。
過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

【著者紹介】
黒田真行 : ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。１９８８年株式会社リクルート入社。２００６年から８年間、転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集長、株式会社リクルートキャリアＨＲプラットフォーム事業部部長、株式会社リクルートドクターズキャリア取締役などを歴任。２０１４年ルーセントドアーズ株式会社を設立し、３５歳以上専門の転職支援サービスを運営。また、ＨＲ業界のベンチャーから大手まで、３０社を超える「求人サイト」「転職エージェント」の成長戦略コンサルティングを展開

神宅謙一郎 : ＷａＧａＧｏＴｏプランニング代表。１９９２年株式会社リクルートフロムエー（現リクルート）入社。関西、東海、関東、ローカルエリアの営業企画を１８年間担当。「フロム・エー・ナビ」「はたらいく」の新規求人メディアの立ち上げに従事。最大期は札幌から鹿児島までの２６拠点を旅芸人的に担当。２０１５年４月から５年間、ツナグ働き方研究所主任研究員として求人サービス、ＨＲテックサービスの分析と比較を行う。２０２０年４月に独立し、ＷａＧａＧｏＴｏプランニングを設立。「＃求人ツッコミニスト」でＳＮＳ発信を行うほか、求人サービス援護会会長、採用パーソナルトレーナーとして活動（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）