労働審判制度その仕組みと活用の実際 どの制度を選べばよいのか?他の裁判外紛争解決システ

解雇、降格、賃下げ、未払い残業代。成立の背景から、事例別の申立書の書き方、労働審判に適さないケースについても、まとめて解説。

目次 : 第１編　労働審判制度の仕組み（労働審判法成立の経緯と意義/ 労働審判制度の特徴と意義/ 労働審判制度の仕組み/ 労働審判の手続）/ 第２編　労働審判制の活用（労働審判をどのように活用するのか/ 典型的な活用例/ 応用的な活用例/ 労働審判に適さないケース）/ 第３編　他の労働紛争解決システムと労働審判制の選択（他の労働紛争解決システムの概観/ 様々な裁判外紛争解決システム/ 訴訟による紛争解決/ 労働審判性との選択）/ 第４編　労働審判申立書の書き方（申立書のとびら/ 地位確認請求/ 賃金請求/ 退職金請求/ 解雇予告手当請求/ 時間外・休日労働賃金請求/ 利益調整型事案）/ 巻末資料

【著者紹介】
鴨田哲郎 : 昭和２６年生。昭和５３年弁護士登録（東京弁護士会）。旬報法律事務所所属。平成１４年１１月より１９年１０月まで日本労働弁護団幹事長

君和田伸仁 : 昭和３８年生。平成４年弁護士登録（第二東京弁護士会）。東京法律事務所所属。日本労働弁護団常任幹事。東京労働局紛争調整委員（平成１７年１月〜同２２年１２月）。東京大学ロースクール客員教授（平成２２年４月〜）

棗一郎 : 昭和３６年生。平成９年弁護士登録（第二東京弁護士会）。旬報法律事務所所属。現在、日本労働弁護団常任幹事。日本弁護士連合会労働法制委員会事務局長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）