青木宏之 (経営学)

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日本の経営・労働システム 鉄鋼業における歴史的展開

青木宏之 (経営学)

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Product Details

Genre
：
Business&Economics
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784779516634
ISBN 10 : 4779516633
Format
：
Books
Publisher
：
ナカニシヤ出版
Release Date
：
April/2022
Release Country
：
Japan
Co-Writer, Translator, Featured Individuals/organizations
:
青木宏之 ,  

Content Description

日本の職場ではなぜそこまでの組織貢献が求められるのか。戦後のリーディング産業であった鉄鋼業を対象に、マネジメントと労使関係の一体的分析から解き明かす。

目次 : 序章/ 第１章　１９５０年代における要員管理の進展―現場管理の歴史的起点/ 第２章　職務給化政策の意義/ 第３章　職長改革/ 第４章　職能資格制度の導入―ランクヒエラルキーの成立/ 第５章　部門業績の目標管理制度の形成/ 第６章　請負労働者の組織化と処遇改善/ 第７章　請負関係の高度化―２０００年代の新展開/ 第８章　経営戦略と労使関係―日本の労働者の影響力/ 終章

【著者紹介】
青木宏之 : ２００５年明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現在、香川大学経済学部教授。博士（経営学）。専攻は労使関係、人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

（「BOOK」データベースより）

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