Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• AKI

  読了日：2019/03/29

  図書館本。 「組織作りのうまいマネジャーはメンバーの役割を作り出すのが上手」確かに、そう思うけど、そんな上司に当たったことはない。 相手の情報を当てるゲームは無意識にしてたけど、これからは意識していこう。

• スターライト

  読了日：2012/07/15

  仕事の中身からいってしょうがないのだけど、うちの職場は各自がひたすら黙々と仕事をこなす。休憩時間はあるものの、トイレや昼食に費やされている。そんな職場がとても風通しがいいとは、いえない。その改善のヒントにと、本書を読んでみた。管理者ではないので、組織全体をどうこうするのは難しいが、先輩や同僚・後輩へのコミュニケーションの取り方や、自分の気持ちの切り替え方にはけっこう出来そうなものもあった。まずは自分が変わること。そこから実践していきたい。

• 7a

  読了日：2018/05/18

  プロフィール写真がとても若いので学生起業家？にしては色んな経験をしてるようだし…と訝しんで読み進めたら年上の方だった。さて、職場の雰囲気を変えるために自分ができる小さなこと。ひとつひとつは簡単で単純だがなるほどと思えることだった。自分の中の思考やイメージを意識的にポジティブなものに変換することや、いつもの2倍の大きさの声で挨拶をすること、メールじゃなく電話や訪問で「あなたに特別な関心を示している」と表現できることなど、すぐにでも取り入れたい。一人ではできない仕事をしている結束できるというのもなるほど。

• YJ

  読了日：2017/02/05

  抜群に面白い。誕生日の歌を合唱する話が印象的。不機嫌の連鎖。セルフトークの観察と上書き。選択的知覚。相手の情報を当てっこ。ABCモデル、Antecedents:誘発要因、Behavior:行動、Consequeces:行動結果。仕切り直し。勇気づけ。仮想敵。

• の

  読了日：2013/07/11

  ためになる本だった。自分でできることからやって行きたい。

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