Book Meter Reviews

こちらは読書メーターで書かれたレビューとなります。

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• ワッピー

  読了日：2019/02/15

  タイトルの通り、コーチングの基礎知識および実践のフロー、個人対象・組織対象の実例を掲載。対話の中から、クライアントのニーズを読み取り、目標を設定して、それに向けての道筋を提示、折に触れて軌道修正やフォロー、うまくいったときには承認を重ねながらクライアントがその後、自分でそのプロセスを繰り返せるようにする技法です。今では社内で部下を指導するとき、会話の中にショートに取り入れて指導・問題解決の糸口を作るような使われ方が多いのかも。自分も相手とともに成長をして、より上のスパイラルに進めることは魅力的ですね。

• だてこ

  読了日：2024/05/19

  「意欲が高くても知識や業務適応能力が低い場合には、コーチングは機能しにくい」「知識が身についてきたが、意欲が落ちている状態にこそコーチングが必要」なるほど！新人育成のヒントを得たいと思って読んだが、知識を持ってない人に対してはコーチングではなくまずティーチングなんだなと気づかされた。書かれていることは分かりやすいけれど、いざ実践するのはなかなか難しそう。だからこそプロが必要なんだろうな。でも心がけだけは忘れずにいたい。

• よしどん

  読了日：2023/03/04

  仕事で必要になり、コーチングの基礎を勉強したくて読んでみた。軽い気持ちで読書メモを取りながら読んでいたら、メモるところが多くあり、読了まで時間が相当かかった。教科書ぽくって若干読みにくい面もあったが、順序立てて説明されていたので、コーチング初心者の私には良かった気がする。

• west

  読了日：2020/04/19

  良書。世の中のマネージャーは必ず読んだ方が良い一冊。コーチングとは問いを通じて、相手に自発的に考える機会を提供し、自走してもらうことにより成長をサポートすることである。コーチングの流れとしては、問い→考える→アイデア→行動のPDCA。すなわち問いを増やすのが大切。コーチになる人は、「相手への深い関心」「繊細な観察力」で相手を知って、信頼関係を築けるかどうかが全て。人間は無意識のうちに、うまく行かなかった時の行動を避ける習慣が備わっている。なので出来たことを褒めて継続性を持たせることは大切

• りょうぶろぐ

  読了日：2023/07/04

  コーチングの導入にピッタリな1冊 コーチングってなんだろう？ 興味がある！ という方におすすめです！

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