Product Details
ISBN/Catalogue Number
：
ISBN 13 : 9784502540615
ISBN 10 : 4502540617
ISBN 10 : 4502540617
Format
：
Books
Release Date
：
June/2025
Content Description
人材選抜は、実際に会わないと何も始まらないのか。非対面型選抜としての適性検査とエントリシートに焦点をあて、アカデミックな研究の現代史とともに、その意義を考える。
【著者紹介】
鈴木智之 : 國學院大学経済学部経営学科教授。【略歴】慶應義塾大学総合政策学部卒業。東京工業大学大学院社会理工学研究科人間行動システム専攻修士課程および同博士課程修了。博士（工学）・人間行動システム専攻。アクセンチュア株式会社マネジャー、ｗｅａｌｔｈ ｓｈａｒｅ株式会社代表取締役社長、東京大学大学院情報学環特任准教授、名古屋大学大学院経済学研究科産業経営システム専攻准教授、岐阜大学社会システム経営学環准教授などを経て現職。【主な著書】『就職選抜論―人材を選ぶ・採る科学の最前線』（２０２２年・中央経済社）２０２２年度経営行動科学学会賞・優秀事例賞受賞。日本の人事部ＨＲアワード２０２２書籍部門入賞。『ワークブレイス・パーソナリティ論―人的資源管理の新視角と実証』（２０２３年・東京大学出版会）日本の人事部ＨＲアワード２０２３書籍部門入賞など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
（「BOOK」データベースより）
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